O Mundo em Evolução do Recrutamento na Indústria das Ciências da Vida

A look at how recruiting in the ciências da vida industry is changing, and tips to source the best talent.

As ciências da vida são um setor de emprego em crescimento, especialmente desde o recente aumento do trabalho remoto. Os empregos baseados em telesaúde e pesquisa estão por toda parte e não há candidatos qualificados suficientes para preenchê-los. Os candidatos qualificados das ciências da vida são magros no momento e os recrutadores estão lutando por eles para poder ocupar funções valiosas para suas empresas.

Porque existem quase ilimitadas oportunidades lá fora neste momento, recrutando em o setor das ciências da vida pode ser difícil. A situação da terra mudou muito desde 2020, e ser um recrutador no campo das ciências da vida nunca foi tão desafiador. 

Se você tem trabalhado em um novo plano de jogo para o recrutamento na indústria das ciências da vida em 2021, aqui estão algumas tendências que você deve estar ciente de que podem estar prejudicando suas chances de conseguir a contratação daquele candidato perfeito.

Há muito mais empregos do que candidatos

This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic saúde platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must. 

Há simplesmente mais empregos do que pessoas para preenchê-los, portanto, candidatos qualificados terão basicamente a escolha de qualquer emprego que queiram. As negociações com muitos deles serão mais intensas do que o normal por causa disso também.

Há também muitas pessoas que vêem este tempo como a oportunidade perfeita para passar de uma parte da indústria das ciências da vida para outra. Concorrência para novas contratações que estão mudando de um tipo de trabalho para outro dentro desta indústria ainda será feroz, e não haverá automaticamente nenhuma penalidade por falta de experiência profissional nesse campo direto. 

Você simplesmente não será capaz de ser exigente com as mesmas coisas agora e pode ter que levar alguém com menos tempo de trabalho direto se ele tiver outras credenciais fortes. 

Isto pode realmente ser benéfico para sua orgia, pois você será capaz de trazer novos pontos de vista e pessoas com diferentes origens que podem não ter conseguido passar pelo processo de RH em tempos anteriores.

As normas de compensação estão mudando

O trabalho remoto oferece a chance de contratar pessoas que não estão dentro de sua área local e dispensa a necessidade de separar os custos de mudança como parte de seu pacote de contratação, mas também abre novas questões que não faziam parte do processo de contratação antes de 2020. 

Agora você terá que provar que seu pacote de compensação oferece benefícios baseados no trabalho remoto, ou você nunca conseguirá acompanhar seus concorrentes.

Lembra-se quando trazer o seu cão para o dia do trabalho foi suficiente para atrair as pessoas para dentro? Não mais. A indústria das ciências da vida está sendo forçada a mudar sua compensação e beneficia a embalagem para fazer sentido para os trabalhadores à distância. 

As licenças maternidade e paternidade mais longas estão se tornando comuns, o horário de trabalho diário flexível é a norma, o tempo de TDP e de doença aumentaram e os pacotes de aposentadoria foram aumentados.

Esteja preparado para negociar intensamente por esses benefícios e seja solicitado a justificar porque sua empresa não oferece benefícios que outras empresas possam ter tornado públicos. As empresas que não negociarão com novas contratações vão perdê-las.

Se você não puder oferecer benefícios de primeira linha, você perderá cada boa contratação que procura até que possa oferecer os mesmos benefícios aos quais eles podem ter acesso em outro lugar.

Processos de Contratação Eficientes são uma necessidade

Com as coisas sendo tão competitivas, nenhum candidato vai ficar por aqui se sentir que está perdendo seu tempo tentando ser contratado. Se você não conseguir embarcar alguém rápida e efetivamente, eles podem voltar atrás e aceitar um emprego onde o processo de embarque seja suave e fácil.

Este é outro lugar onde a transparência é fundamental. Muitos candidatos não estarão interessados em nenhum tipo de abordagem, vamos esperar e ver a abordagem agora mesmo. Eles querem saber com certeza qual será o processo para serem contratados e não tolerarão surpresas. 

As empresas estão perdendo boas contratações à esquerda e à direita para procedimentos de contratação antiquados neste momento, portanto este é o primeiro lugar que os recrutadores e as empresas precisam melhorar para se manterem no mercado de contratação de 2021.

Os estudantes são Totalmente Elegíveis

Devido à falta de candidatos elegíveis no campo neste momento, os estudantes estão deixando a escola e descobrindo que podem se candidatar a empregos que não teriam sido considerados há alguns anos atrás. 

Esta é uma grande notícia para os recrutadores, de certa forma, porque novos talentos podem ser um grande ajuste para uma organização e provavelmente foi frustrante ter que deixar algumas pessoas ir sem fazer uma oferta a elas, apenas porque elas não tinham um currículo profundo.

Os estudantes podem ser jovens e um pouco inexperientes, mas muitos deles estão acabando de trabalhar no final de sua especialização na educação e serão fáceis de entrar em contato e iniciar uma conversa com eles. 

Se a empresa para a qual você está contratando não tiver uma mente aberta sobre esses candidatos potenciais, eles estarão perdendo funcionários valiosos para outras empresas.

A personalização é um imperativo

Ninguém mais está de acordo com uma carta de formulário. Também ninguém quer receber spam por e-mail. Se você quiser que o recrutamento seja bem sucedido, você precisa colocar no trabalho para fazer alcance pessoal a suas potenciais novas contratações.

Este é um ótimo lugar para vincular sua presença nas mídias sociais com sua presença de divulgação. Sua personalidade brilhará através de uma presença bem construída nas mídias sociais e você poderá usar uma genuína presença on-line para atrair e fazer conexões com potenciais contratações. Todos que você contrata estarão muito mais dispostos a se envolverem com você se você for acessível e parecer genuíno.

O alcance personalizado através de e-mails ou telefonemas é essencial e você precisará se lembrar de detalhes sobre cada candidato para que pareça conectado aos seus objetivos e necessidades pessoais. Não há nada pior do que se sentir esquecido, e com o mercado sendo tão competitivo, você descobrirá que a falta de cuidado nesta área enviará boas contratações para encontrar empregos em outros lugares.

O recrutamento na indústria das ciências da vida nunca foi tão excitante

Embora as mudanças que esta indústria está passando sejam provavelmente um pouco assustadoras, elas também são empolgantes. É gratificante poder oferecer realmente grandes benefícios e oportunidades de trabalho aos candidatos e ainda mais excitante poder convidar estudantes para este campo competitivo. 

A indústria das ciências da vida pesquisa desenvolvimentos importantes que irão melhorar a vida das pessoas em todos os lugares. Ser capaz de encontrar pessoas talentosas e conectá-las com os empregos certos pode ajudar a melhorar a vida de todos em todo o mundo. Só isto faz com que o tempo de mudança na indústria das ciências da vida seja uma parte emocionante do recrutamento em 2021.

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