Trabalho remoto no tempo do Coronavirus

Enquanto várias nações enfrentam o surto do novo Coronavirus COVID-19, milhões de pessoas estão trabalhando de casa pela primeira vez. A partir de pequenas empresas na China para gigantes globais como a AppleAs empresas de todo o mundo estão incentivando seus funcionários a trabalhar remotamente. Como o surto (e o fechamento em algumas partes do mundo) afeta a maneira como as empresas trabalham normalmente, mesmo as empresas tradicionais estão considerando modelos de trabalho alternativos para permitir que seus funcionários continuem a trabalhar dentro de suas novas restrições.

Coronavírus e ferramentas de trabalho remoto

Um indicador interessante do quanto Coronavírus tem afetado os profissionais que trabalham é um olhar sobre como as ferramentas de trabalho remoto estão fazendo no mercado. Ações da Zoom Video Communications, Inc. ZM dispararam mais de 85% em 2020. Relatórios Yahoo que na China, a Microsoft viu um aumento de 500 por cento nas reuniões, chamadas e conferências das Equipes Microsoft, bem como um aumento de 200 por cento na utilização das Equipes em dispositivos móveis. Na primeira semana de março, quatro das maiores empresas do mundo - Amazon, Google, Facebook e Microsoft - pediu a seus trabalhadores de Seattle que permanecessem em casa até o final do mês. O Twitter anunciou que era otimizando todas as suas reuniões internas para participação remota. Como as empresas grandes e pequenas começam a implementar configurações de trabalho remoto tanto internamente quanto com seus parceiros externos, elas estão começando a perceber o benefício de ferramentas de colaboração como Slack e Google Docs. Algumas conferências programadas, como Cúpula da AdobeA partir de agora, os clientes estão oferecendo um formato "online-only".

Uma mudança na maneira de pensar

Esta não é a primeira vez que um evento específico está levando as empresas a considerar os benefícios do trabalho remoto. No início de 2018, houve uma ondulação de tempo gelado varrendo o planeta inteiro - desde o ciclone de janeiro no oriental Estados Unidos para o "Besta do Leste” in Europe, which claimed dozens of lives. Thousands of employees underwent temporary remote working transitions after these super storms due to the inaccessibility of roads and transportation. Several of these companies spent a significant amount of time preparing for the dramatic workspace adjustment. Moments such as these seem to highlight the antiquated nature of modern office settings.

É somente durante estes tempos de crise que muitas empresas experimentam em primeira mão as desvantagens de um escritório tradicional. Entretanto, o mau tempo, os longos trajetos, os engarrafamentos e o mau equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são algumas das realidades de um trabalho diário de escritório. Crises inevitáveis como o Coronavirus forçam as empresas a mudar suas mentalidades e explorar melhores alternativas.

As empresas estão começando a se inclinar para o trabalho remoto não apenas para proporcionar melhor liberdade e flexibilidade a seus funcionários, mas também para desenvolver um modelo de trabalho que seja mais robusto e sustentável a longo prazo, especialmente diante de crises sem precedentes, o que pode levar a grandes perdas.

Bem-estar e produtividade dos funcionários

Não é segredo que a maioria dos trabalhadores remotos é mais feliz e menos estressada que seus colegas de escritório. Enquanto o trabalho independente e remoto sempre foi comum em profissões como escrever ou desenhar, na última década, até mesmo os empregos tradicionais de escritório estão sendo transformados. O susto do Coronavirus levou as empresas a solicitar que seus funcionários tomassem medidas preventivas, proibissem viagens internacionais e até mesmo cancelassem conferências importantes. Para algumas pessoas, especialmente com sistemas imunológicos fracos, trabalhar em casa é uma bênção pois lhes permite continuar a funcionar normalmente, evitando qualquer risco de contrair a doença. Com a possibilidade de escolas e pré-escolas totalmente fechadas em algumas áreas, o trabalho em casa vem como um alívio para os pais que precisam estar tanto em casa quanto no trabalho ao mesmo tempo.

Enquanto colocam a saúde e segurança de seus funcionários em primeiro lugar e lhes pedem para trabalhar em casaAs empresas estão percebendo uma riqueza de benefícios que advêm de ter políticas mais flexíveis em vigor. Estes benefícios são valiosos para ambas as partes. trabalho remoto ajuda os funcionários a permanecerem mais felizes, mais saudáveis e produtivos - enquanto as empresas podem economizar em custos, tempo e se beneficiar de funcionários motivados e enérgicos.

Uma mudança duradoura no local de trabalho?

A pandemia de Coronavirus está testando à distância trabalhando em escala global. Não são apenas as empresas de tecnologia que estão incitando sua força de trabalho a ficar em casa: empresas farmacêuticas e de biotecnologia como Eli Lilly e Biogen também têm seguido o exemplo. Centro de Pesquisa NASA Ames pediu a seus funcionários que trabalhassem em casa depois que um trabalhador testou positivo para coronavírus.

Em Kolabtree, houve um aumento de 150% de inscrições de freelancer no ano passado, o que reflete o quanto a forma como conseguimos fazer as coisas está mudando. Kolabtree's cientistas freelance work remotely, are spread across 175+ countries, and help businesses with everything from desenvolvimento de produtos para análise de dados.

Surtos como o Coronavirus dá às empresas uma chance de reavaliar seus processos e identificar quais de seus perfis de trabalho são realmente independentes da localização. Enquanto alguns trabalhos simplesmente não são possíveis de assumir remotamente, há vários trabalhos que já podem ser feitos a partir de casa, e alguns que podem transitar para funções remotas baseadas em melhorias tecnológicas/políticas. Como o Coronavirus força várias empresas a trabalhar de casa, elas agora têm a chance de ver o que funciona e o que não funciona. Empresas (especialmente na China) que sempre trabalharam em um ambiente fixo de escritório estão agora testando as águas remotas de trabalho. Tempos como estes ajudarão as empresas, especialmente aquelas em posições de liderança, a reavaliar suas políticas e investir na criação de forças de trabalho que sejam mais resistentes, escaláveis e robustas.