Gig Economy Trends 2021: O nascimento de uma 'Economia Especializada'.

Com o trabalho remoto aqui para ficar, a tendência da gigantesca economia está lentamente dando lugar a uma 'Economia Especializada' inexperiente? 

If there’s anything the latest corona vaccine developments have emphasized, it’s the elaborate and exhaustive steps involved in bringing a research-based product to market. The discovery and formulation might be tedious in itself, but it’s the post-developmental procedures where expert assistance is absolutely indispensable. Right from running pre-ensaios clínicos, conducting market research and providing expertise on regulatory practices, there’s diverse areas where companies can come unstuck without due diligence and professional counsel.

Com tópicos como mudança climática e sustentabilidade sendo amplamente discutidos e debatidos, produtos inovadores construídos em torno da USP de valor ecológico estão à beira de experimentar um rápido boom de mercado. Os avanços tecnológicos em inúmeros outros domínios são igualmente exponenciais, destacando a crescente necessidade das empresas de se conectarem com especialistas do setor rápida e eficientemente.

Um Ecossistema Fragmentado

Entretanto, é aqui que a desconexão entre a oferta e a demanda é evidente. Enquanto um grande quantidade de pesquisa na forma de estudos e pesquisas estão constantemente sendo conduzidos e documentados em universidades e laboratórios, apenas uma pequena parte deles ganha visibilidade, e a transição para se tornar um caso de negócios, em última instância fornecendo valor a uma comunidade mais ampla. 

Businesses still resort to traditional avenues of recruitment when it comes to hiring pesquisa and academic experts – sounding out universities in the vicinity, referring to LinkedIn or simply reaching out within existing networks.

Isto prejudica gravemente o processo de recrutamento de mais de uma forma,

•  Limita o escopo de candidatos dos quais as empresas fazem a contratação final, resultando em uma possível perda de opções mais relevantes 
• As complexidades do processo de contratação, tais como a papelada e o onboarding, provavelmente representam outros desafios no pontapé inicial do projeto real. 
• A falta de tempo ou orçamento pode até levar empresas menores a procurarem soluções internamente, levando a resultados inadequados ou atrasos no cumprimento dos prazos do mercado

Então, como exatamente as empresas podem eliminar essas ineficiências, e contratar especialistas rapidamente? Bem, o modelo de trabalho remoto trazido pela pandemia pode ter fornecido, inadvertidamente, uma solução ótima.

Tendências da Gig Economy: Transição para o trabalho remoto

A boa notícia para as pequenas empresas é esta - A pandemia abriu uma esfera totalmente nova de especialistas qualificados que estão procurando se reinventar como disponível sob demanda". 

Embora os méritos de uma força de trabalho líquida, de funcionários dinâmicos e de um sistema global de busca de talentos tenham sido amplamente discutidos no passado recente, as empresas têm estado tradicionalmente tão sobrecarregadas com a perspectiva de até experimentarem isto que se mantiveram com oNão conserte o que não está quebradoO lema, ainda que o trabalho remoto tenha sido sempre tocado como algo que poderia aumentar a produtividade e reduzir os custos.

Até que, é claro, a pandemia global de coronavírus atingiu. O trabalho remoto, antes visto como viável apenas para empreiteiros especializados ou profissionais que operam dentro da economia gigante, agora foi forçado a organizações em todo o mundo.

O nascimento da economia especializada

O resultado direto disto é a mudança gradual no pool de talentos disponíveis no ecossistema de freelancer para que as empresas possam escoar e explorar. Como as restrições de bloqueio continuam e o trabalho remoto parece estar aumentando, um maior número de especialistas em nichos de mercado está se juntando ao antigo ".economia gigantepiscina. A necessidade parece ter sido substituída por um desejo ativo de que profissionais talentosos, tais como especialistas em assuntos e especialistas em pesquisa, gravitassem em direção a horários flexíveis e cotas de cumprimento de tarefas que estão sendo fornecidas pelo modelo de trabalho remoto em rápido crescimento. 

Isto também não é completamente sem precedentes. No final da década de 90, houve uma breve onda em milênios de experiências com o "Marca Euconceito para priorizar seus distintos estilos de vida e requisitos de carreira em detrimento dos empregadores, resultando em um maior número de talentosos profissionais especializados disponíveis sob demanda

A grande recessão também foi uma espécie de predecessora da pandemia em termos de levar os profissionais a explorar a esfera do trabalho autônomo, com a população da gigantesca economia inchando para quase 16% da força de trabalho total até 2015. No entanto, a chegada imprevisível e o indesejável excesso de permanência da pandemia provocou um grande inchaço de postos de trabalho entre a população de trabalhadores flexíveis. Hoje, quase 40% da força de trabalho global ganham alguma forma de renda como trabalhadores autônomos, e projeta-se que 2027 verá até 87,5 milhões pessoas empregadas em regime de freelance.

A economia de trabalho de empreiteiros e trabalhadores qualificados está agora sendo substituída por uma Economia especializada de especialistas no assunto e líderes da indústria. As empresas científicas e acadêmicas, em particular, parecem ser beneficiadas pelo rápido influxo de especialistas, pesquisadores e uma ampla gama de outros cientistas rebranding como disponível para locação flexível .

Isso torna imperativo que as empresas utilizar esta reserva de talentosA empresa está desenvolvendo estratégias sobre a melhor maneira de descobrir e otimizar qualquer orientação relevante que esses especialistas possam fornecer sobre uma ampla gama de exigências internas. Com especialistas qualificados no assunto e acadêmicos em transição lenta de pura pesquisa para áreas de trabalho mais aplicadas no setor privado, o ônus é das empresas aproveitar esse desenvolvimento e reforçar suas fileiras com freelancers que podem ajudar a pesquisar, revisar e documentar seus produtos a fim de acelerar a racionalização de ponta a ponta e permitir uma entrega mais rápida ao mercado.

Deixando os melhores talentos líquidos encontrá-lo

É aqui que as plataformas de freelancer existentes oferecem uma alternativa mais simples.

Plataformas bidirecionais que abrigam o especialistas on-demandcomo, por exemplo KolabtreeA partir de agora, as empresas também podem mais facilmente peneirar o talento oferecido e chegar a especialistas e acadêmicos relevantes que podem ajudá-los em todo o seu processo comercial. Com todo o trabalho grunhido em termos de verificação, revisão e exibição dos talentos disponíveis, as empresas também têm a opção de simplesmente lançar um projeto e esperar que a nata da safra chegue até elas. 

Isto oferece imediatamente uma miríade de benefícios às empresas que contratam a partir destas plataformas. Os procedimentos de triagem extremamente abrangentes que estas plataformas empregam significam que elas só aceitam carteiras de sites de especialistas que operam em universidades e laboratórios de renome. Entretanto, isto não afeta a quantidade de especialistas disponíveis sob demanda, o que é uma prova do número de acadêmicos qualificados que existem por aí. 

Kolabtree, por exemplo, compreende mais de 15.000 consultores freelance através de 3.000 disciplinas disponíveis para locação. Isto oferece às empresas a chance de contratar um especialista respeitado de um domínio preciso e de nicho que corresponda às suas exigências, sem a necessidade de revelar informações sensíveis ou de ter qualquer tipo de reservas sobre questões de confidencialidade.

Essa situação vantajosa para ambas as partes é alcançada se nos concentrarmos nos vários critérios que levam à criação de uma resultado mutuamente benéfico - diminuindo o tipo de serviço, o preço e a compatibilidade entre o cliente e o freelancer. 

Com o trabalho remoto parecendo estar aqui para ficar, e a força de trabalho ágil criando ondulações revolucionárias, é hora de as empresas de base científica e tecnológica agirem rapidamente. A utilização de uma força de trabalho líquida composta pelos melhores talentos globais não só pode provar ser uma opção econômica segura, como também pode provar ser o fator de poeira estelar que lhes permite construir produtos de vanguarda e alcançar grandes avanços científicos.

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