ギグ・エコノミーが誰にとってもWin-Winの状況である理由

かつては、フルタイムの仕事をしている人は、契約者よりも一歩先に進んでいると言われていました。しかし、その境界線が曖昧になってきているのが、コントラクターの台頭です。 ギグ・エコノミーというものです。 は、経済の伝統的な労働構造を急速に変化させています。従来の働き方では、「9時から5時まで」の仕事をして、会社の階段を上ってきましたが、今では一部の熟練した労働者がこのサイクルから抜け出し、自分の道を切り開いています。時間の融通が利く、場所にとらわれない、自分の好きなように仕事ができるなど、未来の仕事のあり方が変わってきています。 リモートワークそして、短期契約者の需要が増加しています。大きな問題は、この経済で実際に勝つのは誰かということです。 

働き方の本質が変わる

2015年の研究報告によると 労働人口の20-30% アメリカでは、独立した仕事で収入を得ています。これまでで最も高い割合となりましたが、ここで終わるとは考えられません。過去数十年間、新卒者にはひとつの「正しい」道がありました。一つの仕事を選び、それを40年以上続けて退職することが求められていたのです。

現在、新卒者が生活費やスキルアップのためにさまざまな副業をしているのを見かけます。実際、これは単に生活費を稼ぐためだけのものではありません。今では、多くのアメリカ人にとって、それが新しい常識となっています。さまざまな業界の企業が、専門的な知識を持つ人材を求めており、そのギャップを埋めるためにフリーランスの人材を求めています。 フリーランスの科学者.つまり、現代の労働者は、自分に合ったワーク・ライフ・バランスを設計する自由度が高まっているのです。 

エキスパートフリーランサーへのアクセス

フリーランスの実態については、さまざまな誤解があります。多くの人は、フリーランサーは常に小さな副業に苦労していると想像しています。常に次から次へと仕事が舞い込み、確実な収入源がない。しかし、ほとんどの既存のフリーランサーにとって、それは現実とはかけ離れています。

のある方 インデマンド・スキル and the ability to market themselves in the digital world have a higher earning potential than they ever would have in a traditional workplace setting. Recent リサーチ (as depicted by the graph below) suggests that highly qualified workers, including PhDs and postdocs, are freelancing as well. In fact, Kolabtree has over 5,500 freelance scientists from the likes of NASA, MIT, Cambridge University, Stanford University, and more. 

それ以上に重要なのは、彼らの自由度が高まり、自分で仕事をデザインできるようになったことです。記録を残すのは簡単ですが これを使って請求可能な時間 ホームページ様々なデジタルツールを駆使して、タスクリストを管理したり、世界中のクライアントやチームメンバーとコラボレーションしたりしています。下のグラフは、フリーランスの仕事を始めた理由として、「お小遣い稼ぎ」と「フレキシブルなスケジュール」が上位に挙げられていることを示しています。 

企業にとってのメリット

ギグ・エコノミーではフリーランサーが多くを占めているため、企業は敗者になると勘違いしているかもしれません。優秀な人材が9時から5時までの勤務を辞めてしまったら、誰が彼らのオフィスを埋めるのでしょうか？しかし、これはあらゆる企業にとって朗報です。フレキシブルなプロジェクトに協力してくれる有能な専門家へのアクセスが増えるのですから。 

In the past, it would likely have been impossible for a small business to hire a full-time employee to consult on a specific project. Today, they can simply hire this candidate on their own terms, as needed. This is a more affordable system than hiring full-time employees, and it gives more options for even small business to use the best experts. By hiring short term contractors, companies are even tapping into the benefits of hiring バーチャル社員.実際に、世界中の食品会社は、Kolabtreeで博士号を持つフリーランスの食品科学者を雇うことで、50%以上のコスト削減を実現しています。 

挑戦

最後に、ギグ・エコノミーで損をする人はいるのだろうかという疑問が残ります。この新しいシステムが、柔軟な労働時間、リモートワークの機会、より多くの報酬を得る機会、そしてより多くの経験の選択肢を生み出すことは明らかです。しかし、その一方で、特有の課題も指摘できます。従来の9時から5時までの仕事から離れると、保険の給付や毎日同じオフィスで働くことによる安定性など、いくつかの欠点があります。また、フリーランサーは、オンラインでのポートフォリオやプロフィールを最新のものにし、しっかりと仕事をこなし、クライアントから信頼できるフィードバックを集めて、競合他社よりも一歩先んじることができるようにしなければなりません。 

未来 

多くの需要のあるスキルが不足しており、このギグ・エコノミーを満たすためには、これまで以上に多くの人々が必要とされています。しかし、今後数年間は、こうした課題を次世代のギグワーカーたちが引き続き克服していくことが期待されます。最終的には、ギグ・エコノミーでは、敗者よりも勝者が多くなります。新しいテクノロジーのおかげで、あらゆるバックグラウンドを持つ専門家が、インスピレーションやモチベーションを与えてくれるプロジェクトに簡単に参加できるようになり、両者にとってWin/Winの関係が築かれているのです。

 

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