博士号取得の需要はどこにあるのか？

インターネット上には、研究者にとって暗いニュースがあふれています。テニュアトラックの仕事は驚くほどの速さで減少しており、その道のりはポスドクのポジションの連続で舗装されています。運良く手に入れられればの話ですが。全体としては、慢性的に失業に怯えている高度な技術を持った大勢の労働者がいます。

の供給が課題の一つです。 博士号を取得したプロフェッショナルの大学院では、学術界で得られる職よりも多くの学生を受け入れ、卒業させています。学術職の需要と供給の間にある程度の余裕があるのは普通のことで、他の興味を追求する人たちを考慮すると、卒業生の数と学術職の数の間には劇的なギャップがあります。

英国王立協会（Royal Society）が2010年に発表した報告書には、次のようなグラフがあり、アカデミアから他の分野への専門家の流れが非常にわかりやすく示されています。博士号を取得して卒業した人のうち、実際に教授になった人は1%にも満たないのです。

Where does the talent go? The overwhelming majority pursue careers outside science and a portion continues on in private sector based リサーチ. At first glance, there isn’t really any problem with this: PhD educated professionals gain many transferable skills from their time in graduate school and make desirable hires. Having said that; there is a certain loss of knowledge that accompanies this shift in career focus.

なぜ民間企業の研究にはもっと多くの科学者が採用されないのか？民間企業の研究開発グループの多くは、コアチームの研究者で構成されています。しかし、コアチームに専門知識や人員が不足しているために、プロジェクトを進めることができない場合があります。このような場合、企業はその分野を追求しないことを決定するか、外注するか、あるいは学界でパートナーを見つける必要があります。いずれにしても、成功するかどうかはさまざまな要素が絡んでくるため、一筋縄ではいきません。一番の問題は、仕事を引き受けてくれる適切な人を見つけることです。古典的には、研究者は文献や学会訪問、既存のネットワークを通じて協力者候補を知ります。これは産業界でも同じです。このプロセスは時間がかかり（ネットワークを構築し、特定のプロジェクトに適した相手を特定するのに時間がかかる）、確立された代替手段がありません。特に、多くの博士号取得者が別のキャリアに移った場合、学界や研究業界とのつながりが完全に失われる傾向にありますが、彼らの多くは今でも専門知識を提供したいと考えています。

多くの企業では、プロジェクトに対する専門家のアドバイスや、実験の外部委託などのニーズがあると考えています。いくつかのサービスを提供している企業もありますが（例：ゲノムシーケンス）、現在のところは すべての専門知識が集約された市場 が一つのプラットフォームで利用できるようになります。現在、別の職業に就いている専門家の一部を科学的なルーツに回帰させることで、知識を保存し、科学の進歩に利益をもたらし、非常にダイナミックな雇用市場で柔軟な労働力を提供することができます。

Kolabtreeは、学術界、産業界、そして専門知識の継続利用を希望する博士号取得者の間を取り持つことを目的としています。貴重な専門知識は必要とされる場所に配備されるべきであり、プロジェクトのニーズと適切な専門家をマッチングさせることが、PhD卒業生が研究に携わらなくなったときに専門知識が失われるという課題に対処するための核心となります。