ギグ・エコノミー。トレンドと未来

シェアリングエコノミー」、「コラボレーションエコノミー」、「プラットフォームエコノミー」などと呼ばれていますが、いずれにしても、ギグエコノミーは多くの個人の職業生活を支配しています。Pew Research Centerによると、現在、労働力に占める割合が最も高いミレニアル世代が、ギグ・エコノミーの先頭に立っています。デザイナー、開発者、エンジニア、コーダーなどが契約社員として働き始めている一方で フリーランスの科学者 は、この経済の中でスペースを見つけました。

イギリス（英国）でギグ・エコノミーは誰にとっても良いことだと思う世代別グループの割合（2017年

ギグ・エコノミーとは何か？

では、ギグ・エコノミーとは何でしょうか？ギグ・エコノミーとは、オンデマンド型のピア・エコノミーの一種です。ギグ・エコノミーに参加している企業には、特定の特徴があります。多くの場合、評価ベースのマーケットプレイスやアプリ内での支払いシステムを持っています。労働者には、自分で選んだスケジュールでお金を稼ぐチャンスが与えられ、フルタイムの特定のポジションはありません。

例えば、サービス依頼のTask Rabbit、特定の商品の配送を行うPostmates、住宅やホテルの依頼を行うAirbnb、ライドハイリングのUberやLyftなどが挙げられます。オンラインマーケットプレイスには、デザイナーや開発者だけでなく、高度な技術を持つ労働者もデータベースに登録されており、博士号を持つ専門家が以下のようなウェブサイトでフリーランスサービスを提供しています。 コラブツリー.

将来的にはギグ・エコノミーが主流になり、月曜から金曜まで「9時から5時」の仕事をすることは、現在よりもはるかに望ましくなくなる可能性があると指摘されています。A フリーランサーズユニオンとアップワークによる調査 は、今後10年以内に米国の労働力の過半数をフリーランスが占める可能性があるとしています。

テクノロジーはギグ・エコノミーに大きな影響を与えています。 ハーバード・プリンストン大学による別の研究 2016年に行われた調査によると、ギグ・エコノミーのうちテクノロジー・プラットフォームに基づくものは1％にも満たないことがわかりました。この調査では、ギグ・エコノミーは実際には、テクノロジー・プラットフォームだけではなく、コントラクター、フリーランサー、パートタイム・ワーカーに基づいていることを提示しています。

ギグ・エコノミーに注目すべきトレンド

ギグ・エコノミーは、労働市場そのものが最近進化したトレンドですが、それに伴って、今後も続くであろうさまざまなトレンドが生まれています。いくつかの例を紹介しましょう。

人工知能: ギグ・エコノミーは、AIに大きく依存することが予想されるクラウドソーシング・プラットフォームに大きく依存しています。ギグワーカーは、クラウドソーシング・プラットフォームを利用して、タスクや募集中の仕事を検索します。AIは、その仕事に最適な従業員を見つけるために、申請書を分類したり、労働者を分類したりします。

バーチャルリアリティ。 もう一つのトレンドは、ギグ・エコノミーにおけるバーチャル・リアリティを使ったコミュニケーションです。 VRがワーカーの共同作業の方法を変えるかもしれない この新しいワークフォースではリモートワーカーとオフィスワーカーは、VRを使ってコラボレーションやミーティングを行うことができます。

その他の通信技術。 SlackやJIRAなどのテクノロジーは、コントラクターをワーカーのチームに簡単に組み込むことができ、チームとのコラボレーションや、常にコミュニケーションをとることができます。また、Slackでは、契約やワークピースの終了時にワーカーがプロジェクトやグループから離脱することも可能です。

モバイルアプリは、フリーランサーとギグ・エコノミーを活用する企業の両方に役立っています。以下のようなアプリがあります。 シフトギグこれは、企業がプロジェクトや仕事の空きポジションを埋めるために労働者を見つけることができるものです。

ギグ・エコノミーの利点

大きな人材プール。 Accenture Technology Vision 2017」によると。 エグゼクティブの85％が は、来年に向けて、独立したフリーランス・ワーカーの利用を増やすことを計画しています。その理由は、多くの社員がフリーランスのライフスタイルを求めているからです。最近の技術プロジェクトの多くは、フリーランスで働く人々によって行われています。これにより、企業は1人の個人やグループにこだわることなく、多くの人材からさまざまな仕事を調達することができます。

予算的にも安心です。 ギグ・エコノミーは、企業にとってもう一つの大きなメリットがあります。中小企業やスタートアップ企業は、経験豊富な社員や開発者をフリーランスとして低価格で雇用することができます。この機会に、本来ならばフルタイムで雇うことができないような有能な人材を雇うことができるのです。

Win-Winの状況。 ギグ・エコノミーでは、従業員と企業の双方にメリットのある、柔軟で好きな時に仕事をすることができるライフスタイルを実現します。従業員には自分のキャリアをコントロールするチャンスが与えられ、企業には、自分のキャリアを活かした仕事をすることができます。 ブレンデッド・ワークフォースの利点.

ギグ・エコノミーのデメリット

フリーランスで働くことは夢のようなことですが、デメリットもあります。

• ギグ・エコノミーを批判する人たちは、フリーランスの世界の労働者には保護や公正な賃金が欠けていると主張します。例えば、フリーランスの従業員の多くは、休日や傷病手当などの福利厚生を受けていません。
• という報告もあります。 フリーランスは最低賃金を払っていない.フリーランサーは正社員でもパートタイムでもないため、企業はフリーランサーに特定の給与を支払う義務がないため、最低賃金を下回ることもあり得ます。

デメリットの修正

ギグ・エコノミーでフリーランサーとして働くことのデメリットは大きいと思われますが、その問題に対処するための提案があります。その テイラーレビュー, 2017年に英国の労働法における従業員と労働者の権利を取り上げた英国政府に提出されたレビューでは、労働者の権利を改革し、フリーランスの労働者としての権利を与えるための一連の提案と提言がなされています。

Taylor Reviewは英国政府に対し、新しい労働者のカテゴリーである "Dependent Contractor "の創設を提案しました。扶養契約者」は、いくつかのベネフィットと賃金の保護を受けることができます。

のです。 Trades Union Congress は、大多数の労働組合を代表するイングランドとウェールズの全国労働組合センターで、総勢約560万人の組合員を擁しています。TUCは、労働組合を支援し、その成長と繁栄を確保することを使命としています。また、すべての人が生活できる賃金を得られるようにすることを約束しています。

TUCは、フリーランサーの保護問題に取り組んでいます。彼らによると、フリーランスを含む従業員が低賃金である場合、政府は税金や保険で得られる金額が少なくなり、債権や給付金でより多くの金額を支払うことになるそうです。TUCは、低賃金の労働者のために、政府は毎年何十億もの損失を被る可能性があると計算しています。

ギグ・エコノミーの未来

ギグ・エコノミーにはデメリットもありますが、それを解決しようとする試みも行われています。社会人になった多くのミレニアル世代が、「古い経済」の一部になりたくないと考え、労働力を嵐のように奪い、自分たちが望むものに変えていることは明らかです。

ギグ・エコノミーの問題にどのように対処しようとも、フリーランスの労働力がますます増え、仕事の進め方が変わっていくことが予想されます。企業は、このような変化がもたらす機会を活用し、世界中のリソースを最大限に活用することが求められています。