学術専門家が産業界のプロジェクトに参加することは可能ですか？

毎年、失業率のデータから、新卒採用の惨状が明らかになっています。しかし、業界の有力者たちは、新卒者の雇用適性がないことを訴え続けている。博士号取得者は学歴主義で、産業界で活躍する才覚がない、というのはよく言われることです。一般的に、企業経営者が次のようなことを必要とするときはいつも エキスパートを探すそのため、学歴よりも業界経験者を採用する傾向があります。

Businesses are always racing against time and have to deliver the goods come hell or high water. Companies wonder if an academic expert would be able to keep pace with industry demands. Will s/he honor deadlines? Will a PhD graduate be able to get that データ分析 done on time for the client presentation? Can PhDs work independently given that they’re used to working under the watchful eyes of their guides?

そんな思いが、雇用者の胸に去来する。 博士号取得者採用.しかし、考え方を変えるのはもう過去のことです。博士号を取得する人は、学問の成績がよく、その分野で新しい発見をしようとしている人たちであることに変わりはないのです。コミュニケーション能力やクライアントへの売り込みなどを考えると、大学院生は毎年何枚ものプレゼンテーションを作成しなければならない。ちょっと磨きをかけるだけで、クライアントへのプレゼンもばっちりできるようになる。

Going by the dictum, “innovate or perish,” it’s clear that innovation is the key for progress in most industries. Well, PhDs have to more often than not, think out of the box to explore various perspectives in リサーチ. Furthermore, with the number of super-specialties on the rise, demand for expertise in increasingly niche subjects too is witnessing a dramatic rise. PhDs have just the right amount of expertise to help overcome this stumbling block.

世界中の大学は、産業界の需要に応えるため、大学院生の雇用可能性指数の向上にますます力を注いでいます。英国の大学では、科学分野の博士号取得者が正社員として研究職に就くのはわずか3.5%程度、米国ではテニュアトラック職に就くのは15-20%程度であり、非常に多くの優秀な卒業生が、自らの力を証明するために待っているのである。つまり、彼らに適切なプラットフォームを提供することが重要なのです。

ポスドクや博士の皆さんから、産業界の雇用主に提供できるメリットについて、コメントをいただきたいと思います。