Il mondo in evoluzione del reclutamento nell'industria delle scienze della vita

A look at how recruiting in the scienze della vita industry is changing, and tips to source the best talent.

Le scienze della vita sono un settore di occupazione in crescita, specialmente dopo il recente aumento del lavoro a distanza. I lavori basati sulla telemedicina e sulla ricerca sono ovunque e non ci sono abbastanza candidati qualificati per riempirli. I candidati qualificati nel settore delle scienze della vita sono scarsi al momento e i reclutatori stanno lottando per essere in grado di riempire ruoli di valore per le loro aziende.

Perché ci sono opportunità quasi illimitate là fuori in questo momento, il reclutamento in il settore delle scienze della vita può essere difficile. La situazione è molto cambiata dal 2020, ed essere un reclutatore nel campo delle scienze della vita non è mai stato così impegnativo. 

Se avete lavorato su un nuovo piano di gioco per il reclutamento nell'industria delle scienze della vita nel 2021, ecco alcune tendenze di cui dovreste essere consapevoli che potrebbero danneggiare le vostre possibilità di far assumere il candidato perfetto.

Ci sono molti più lavori che candidati

This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic assistenza sanitaria platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must. 

Ci sono semplicemente più posti di lavoro che persone per occuparli, quindi i candidati qualificati avranno fondamentalmente la possibilità di scegliere qualsiasi lavoro che vogliono. Le trattative con molti di loro saranno più intense del solito anche per questo motivo.

Ci sono anche molte persone che vedono questo periodo come l'occasione perfetta per passare da una parte all'altra dell'industria delle scienze della vita. Concorrenza per le nuove assunzioni che stanno passando da un tipo di lavoro a un altro all'interno di questa industria sarà ancora agguerrita, e non ci sarà automaticamente alcuna penalità per la mancanza di esperienza lavorativa in quel campo diretto. 

Semplicemente non sarai in grado di essere esigente sulle stesse cose adesso e potresti dover prendere qualcuno con meno tempo di lavoro diretto se ha altre forti credenziali. 

Questo può essere effettivamente vantaggioso per la vostra organizzazione, in quanto sarete in grado di portare nuovi punti di vista e persone con background diversi che potrebbero non aver superato il processo delle risorse umane in tempi precedenti.

Gli standard di compensazione stanno cambiando

Il lavoro a distanza offre la possibilità di assumere persone che non si trovano nella tua zona locale e dispensa dalla necessità di risolvere i costi di trasferimento come parte del tuo pacchetto di assunzione, ma apre anche nuove questioni che non facevano parte del processo di assunzione prima del 2020. 

Ora dovrete dimostrare che il vostro pacchetto di compensazione offre benefici basati sul lavoro a distanza, o non sarete mai in grado di tenere il passo con i vostri concorrenti.

Ricordate quando il "bring-your-dog-to-work-day" era sufficiente per attirare la gente? Non più. L'industria delle scienze della vita è costretta a cambiare il suo pacchetto di compensazione e benefici per dare un senso ai lavoratori remoti. 

I congedi di maternità e paternità più lunghi stanno diventando comuni, gli orari di lavoro giornalieri flessibili sono la norma, il PTO e il tempo di malattia sono aumentati e i pacchetti di pensionamento sono stati rafforzati.

Siate pronti a negoziare intensamente per questi benefici e vi verrà chiesto di giustificare perché la vostra azienda non offre benefici che altre aziende possono aver reso pubblici. Le aziende che non negozieranno con i nuovi assunti li perderanno.

Se non potete offrire benefici al top della gamma, perderete ogni buona assunzione che cercate fino a quando non potrete offrire gli stessi benefici a cui possono accedere altrove.

Processi di assunzione efficienti sono un must

Con una situazione così competitiva, nessun candidato resterà nei paraggi se sente che sta sprecando il suo tempo nel tentativo di essere assunto. Se non riuscite a imbarcare qualcuno in modo rapido ed efficace, potrebbe tirarsi indietro e prendere un lavoro dove il processo di imbarco è facile e senza intoppi.

Questo è un altro posto dove la trasparenza è la chiave. Molti candidati non saranno interessati a nessun tipo di approccio "aspettiamo e vediamo" in questo momento. Vogliono sapere con certezza quale sarà il processo per essere assunti e non tollereranno alcuna sorpresa. 

Le aziende stanno perdendo buone assunzioni a destra e a manca a causa di procedure di assunzione antiquate in questo momento, quindi questo è il primo posto che i reclutatori e le aziende devono migliorare per tenere il passo nel mercato delle assunzioni 2021.

Gli studenti sono totalmente idonei

A causa della mancanza di candidati idonei nel campo in questo momento, gli studenti stanno lasciando la scuola e scoprono che possono fare domanda per lavori per i quali non sarebbero stati considerati qualche anno fa. 

Questa è una grande notizia per i reclutatori, in un certo senso, perché i talenti freschi possono essere una grande misura per un'organizzazione ed era probabilmente frustrante dover lasciare andare alcune persone senza fare un'offerta a loro, solo perché non avevano un curriculum profondo.

Gli studenti potrebbero essere giovani e un po' inesperti, ma molti di loro sono freschi di lavoro nella parte educativa della loro specializzazione e saranno facili da contattare e con cui iniziare una conversazione. 

Se l'azienda per cui stai assumendo non ha una mente aperta su questi potenziali candidati, perderà preziosi dipendenti a favore di altre aziende.

La personalizzazione è un must

A nessuno va più bene una lettera formale. Nessuno vuole nemmeno ricevere spam via e-mail. Se vuoi che il reclutamento abbia successo, devi metterci del lavoro per fare un'opera di sensibilizzazione personale ai vostri potenziali nuovi assunti.

Questo è un ottimo posto per collegare la vostra presenza sui social media con la vostra presenza esterna. La vostra personalità risplenderà attraverso una presenza ben costruita sui social media e potete usare una presenza online genuina per attirare e creare connessioni con potenziali assunti. Tutti quelli che assumete saranno molto più disposti a impegnarsi con voi se siete accessibili e sembrate genuini.

Il contatto personalizzato tramite e-mail o telefonate è essenziale e dovrete ricordare i dettagli di ogni candidato in modo da sembrare connessi ai loro obiettivi e bisogni personali. Non c'è niente di peggio che sentirsi dimenticabili, e con il mercato così competitivo, scoprirete che una mancanza di cura in questo settore manderà i buoni assunti a cercare lavoro altrove.

Il reclutamento nel settore delle scienze della vita non è mai stato così eccitante

Mentre i cambiamenti che questo settore sta vivendo sono probabilmente un po' scoraggianti, sono anche eccitanti. È gratificante essere in grado di offrire vantaggi e opportunità di lavoro davvero grandi ai candidati e ancora più emozionante essere in grado di invitare gli studenti in questo campo competitivo. 

L'industria delle scienze della vita ricerca importanti sviluppi che miglioreranno la vita delle persone ovunque. Essere in grado di trovare persone di talento e metterle in contatto con i lavori giusti può contribuire a rendere migliore la vita di tutti in tutto il mondo. Questo da solo rende il tempo che cambia nell'industria delle scienze della vita una parte eccitante del reclutamento nel 2021.

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