Come i freelance stanno cambiando il futuro del lavoro

Un recente segnalare prevede che entro il 2027, il numero di freelance costituirà circa 50% della forza lavoro statunitense, a 86,5 milioni. Anche se la forza lavoro globale si è evoluta considerevolmente nell'ultimo decennio, questo rapporto rappresenta il dinamismo dell'attuale generazione di lavoratori professionisti. Sottolinea anche come l'indipendenza del lavoro sembra superare tutti gli altri benefici che gli ambienti aziendali portano con sé. I giovani lavoratori scelgono sempre più spesso l'ambiente di lavoro flessibile, che sembra offrire una soddisfazione personale e professionale ineguagliata dai lavori regolari a tempo pieno. Inoltre, è più evidente che mai che freelance è diventato una fonte di reddito secondaria sostenibile o, in molti casi, primaria.

In un'epoca in cui i freelance stanno diventando grandi come sviluppatori web, scienziati dei dati, redattori/redattrici tecnici e scientifici o market research consultants, it is tempting to ask whether doing a regular full-time job at one company is worth the time and energy. While breaking away from the 9-to-5 schedule has become a hit among workers both young and old, there are multi-level challenges regarding long-term financial stability, medical insurance and other health benefits that freelance workers have to deal with. But what is the reality at the grassroots level? What do the job satisfaction indices point at? Here is an analysis of how the gig economy is changing the future of work.

1. Il freelance ti permette di concentrarti sugli obiettivi personali di carriera

Usually, when young people start their careers, they have a list of career goals that they want to accomplish in their lives: from learning programming languages to becoming watersport instructors. Freelancing provides the opportunity for young people to pursue those goals, especially when they are new in their careers and might not have too many financial liabilities. In today’s age of collaboration and interdisciplinarity, it is necessary to upskill and learn new things on a daily basis, both within and outside of our careers. For example, a PhD graduate working on electronic devices might want to study bioinformatics. Choosing to freelance can be a great option in such a situation because freelancers are free to choose their schedules and workloads.

Il freelance aiuta i professionisti esperti ad adattare le loro ore di lavoro e le loro competenze in relazione al numero di anni che vorrebbero continuare a lavorare. È anche possibile che i lavoratori aziendali scelgano di diventare freelance dopo aver raggiunto una certa età, diciamo dai 40 anni in su, il che non solo rende i primi passi di stabilimento molto più facili, ma permette loro di scegliere con chi vogliono lavorare e quanto lavoro vogliono fare. Alcune ragioni per cui i lavoratori aziendali si rivolgono ai freelance includono anche la diminuzione della sicurezza del lavoro, i cambiamenti nelle leggi sull'immigrazione, la riduzione dei benefici per i dipendenti, ecc.

2. Il freelance fornisce una rete di sicurezza

C'è un'enorme probabilità che il lavoro attuale che stai facendo non sia il più adatto. Tuttavia, non puoi pensare di fare il cambio di carriera di tua scelta a causa di alcuni requisiti finanziari necessari. Iniziare a lavorare come freelance in un settore in cui sei esperto può aiutare a ridurre lo stress in molti modi. È anche l'opzione verso cui molti professionisti si stanno spostando a causa della ridotta sicurezza del lavoro che i lavori regolari mancano oggi. Le aziende stanno cambiando le loro tattiche di gestione della manodopera, il numero di ore di lavoro sta aumentando mentre i tassi di logoramento sono in aumento. Questo spinge i professionisti qualificati a prendere il freelance come opzione di carriera oltre ai loro lavori regolari, in modo che i periodi di stress sul lavoro non li gettino in una zona di burnout.

Questo cambiamento nelle menti dei lavoratori aziendali ha influenzato la qualità generale dell'attuale forza lavoro americana. Le giovani menti stanno diventando più attive come freelance la sera invece di passare ore dopo il lavoro con i loro colleghi. Sempre più giovani professionisti stanno creando profili di freelance su siti web come Upwork, Toptal e KolabtreeLavorando sullo sviluppo della loro esperienza lavorativa complessiva e delle loro competenze, invece di socializzare con i loro coetanei.

3. Crescenti preoccupazioni per la sicurezza e la garanzia del rischio professionale

Più di 129 milioni di lavoratori negli Stati Uniti. sono coperti dall'indennizzo del lavoratore, secondo NELP, ma molte aziende della gig economy non lo forniscono perché i loro lavoratori sono classificati come appaltatori indipendenti. Anche se questa è una preoccupazione ben discussa per quanto riguarda i lavoratori gig negli Stati Uniti, come quelli che lavorano come agenti di consegna, venditori porta a porta o per società di taxi ride-sharing, le preoccupazioni sono simili anche per i freelance. Quando i professionisti freelance lavorano su progetti che li portano in luoghi lontani o su database di siti web sconosciuti, sono completamente da soli e sono a rischio di incidenti, hacking o danni ingiustificati alla proprietà. Questi rischi sono abbastanza reali e i freelance devono prepararsi ad affrontarli senza che la loro carriera ne risenta gravemente.

Tuttavia, molte aziende stanno includendo i loro lavoratori freelance nella loro base di dipendenti e li assistono con benefici di assicurazione medica e contro i rischi di incidenti. Il lato negativo è che tali aziende sono limitate nel numero e possono essere presenti solo in alcune città.

Gli scienziati freelance sono gli ultimi arrivati in questo regno parallelo del lavoro. Anche se in passato era difficilmente immaginabile, i lavoratori della scienza ora comprendono circa 16% di lavoratori gig. Gli scienziati di dati freelance sono i leader questo spazio, che comprende circa 10% while scholars from other disciplines are soon gaining a vast prominence. What affects the freelance workers in this space is that they need to remain connected with colleagues in their field. They also might require government or external funding. Scienza dei dati is, by far, the most lucrative area of freelance work than other science, technology, engineering and medicine related fields.

Independent working is not a difficult possibility for technology majors, who need not more than a computer system and a couple of programming languages set up on it. Similar case for writers, editors, market ricerca analysts and scientific illustrators as well. But how they carve out their niche and grow their ambitions is totally a skill that depends on personal caliber as well as access to the right platforms. What is intriguing to note is the pace in which scientists, market research consultants, trainers, and app/web developers have risen as freelancers/independent workers, which clearly points that freelancing is surely going to remain as one of the viable career choices in the future. This sustainability + flexibility combination is playing out well in both the US and Europe.

Nel complesso, il cambiamento è positivo e sta facendo passi da gigante. Tutto si riduce a come i freelance sono considerati dalle organizzazioni. Sono considerati come dipendenti costitutivi dell'organizzazione o la comunicazione con i freelance riguarda solo il lavoro e il completamento del progetto, gli obiettivi e le scadenze? Nei prossimi anni, i freelance vorrebbero aspettarsi più "inclusività" di cui godono i dipendenti tradizionali. Potrebbero anche essere in grado di rimanere fedeli alle organizzazioni per cui lavorano, anche se è su una base di lavoro contingente. Il successo dell'economia freelance, anche se è una scommessa difficile da considerare ora, può alimentare il concetto di lavoro autonomo nella mente delle future generazioni a venire, dato l'aumento della domanda di competenze di nicchia.