Cosa c'è in comune tra un dottorato e una startup? Più di quanto si pensi.

I fondatori e i manager delle startup sono sempre alla ricerca di persone ispirate, in grado di agire sotto pressione, di essere auto-motivate e di rimanere impassibili di fronte alle avversità. Controlla il rigore che i dottori di ricerca affrontano nel corso della loro laurea, e ti renderai conto che sono quasi addestrati su misura per adattarsi all'ambiente delle startup! Esploriamo alcuni aspetti che rendono i laureati di dottorato più adatti alle startup.

1. Essere resilienti di fronte all'incertezza
Prima di tutto, le startup prosperano nonostante l'incertezza - non sai mai da che parte sta andando la tua start up. Hai bisogno di immensa fiducia e autostima per andare avanti. Idem per i ricercatori che passano lunghe ore a spulciare letteratura di ricerca e scavando sempre più a fondo in ogni ricerca project. You cannot last in a PhD program or a postdoctoral posting without strong belief and self-motivation to keep you going.

2. Continuare a farlo nonostante il rifiuto, inventando piani alternativi 
In secondo luogo, i laureati di dottorato sono molto scrupolosi nell'elaborare proposte di ricerca. Queste proposte sono sommariamente rifiutate più volte, e devono presentarne di nuove ogni volta. Questo li addestra a creare ed esplorare molteplici piani di business e a rimanere impassibili di fronte al rifiuto a tutti i livelli. In un ambiente di startup, la caratteristica più importante è quella di resistere alle critiche attraverso una convinzione sfrenata. Bisogna rimanere fermi nonostante il poco supporto fino a raggiungere una conclusione logica e far funzionare le cose.

3. Pronto a superare le sfide quando l'esperimento fallisce 
Poi, ci sono momenti in cui si capisce cosa potrebbe funzionare meglio, si lavora giorno dopo giorno per farlo funzionare, e poi le cose cadono a terra quando ci si aspetta che funzionino! Questo è tipico della vita di una startup. La sfida è quella di raccogliere i pezzi e ricominciare a camminare di nuovo con nuovo zelo ogni volta. Robert T. Kiyosaki ha giustamente detto: "Il fallimento sconfigge i perdenti, il fallimento ispira i vincitori". Se stai lavorando con dottorati di talento, è quasi sempre il secondo caso. Esperti qualificati di dottorato sono condizionati ad affrontare regolarmente tali situazioni.

Inoltre, lavorare per molte ore con un compenso relativamente inferiore e faticare per ottenere quell'unica pausa inafferrabile che ti aiuti ad arrivare in cima e far girare le cose. Sembra che stiamo parlando di una startup, giusto? Sì! E la storia è molto simile se si finisce a parlare della vita in laboratorio per un ricercatore laureato. Una startup ha bisogno di persone che hanno una fede incrollabile e possono sacrificare molte cose e lavorare con passione per convertire i sogni in realtà. Esaminare il ciclo di vita di un ricercatore rivela che assomiglia incredibilmente all'ambiente di una startup, rendendo così i laureati di dottorato candidati molto adatti ad affrontare le sfide delle startup.

Questi e molti altri aspetti di questo tipo rendono i laureati di dottorato unicamente qualificati per lavorare con le startup e portarle ad altezze maggiori. Se sei un fondatore di startup o un manager che cerca di assumere persone ispirate, non perdere l'occasione di assumere laureati di talento qualificati per il dottorato.