La Gig Economy: Tendenze e futuro

È stata chiamata "sharing economy", "economia collaborativa" e "economia della piattaforma", ma comunque la si chiami, la gig economy ha preso il sopravvento sulla vita professionale di molti individui. I millennial, che ora costituiscono la maggior parte della forza lavoro, secondo il Pew Research Center, hanno guidato la gig economy. Mentre designer, sviluppatori, ingegneri e codificatori stanno iniziando a lavorare come appaltatori, scienziati freelance hanno anche trovato uno spazio in questa economia.

Quota di gruppi generazionali che pensano che la gig economy sia una buona cosa per tutti nel Regno Unito (UK) nel 2017

Cos'è la Gig Economy?

Allora, cos'è la gig economy? La gig economy è un tipo di economia su richiesta e tra pari. Le aziende coinvolte nella gig economy condividono caratteristiche specifiche. Spesso hanno un mercato basato sulle valutazioni e sistemi di pagamento in-app. Danno ai lavoratori la possibilità di guadagnare secondo un orario che scelgono, e non hanno una posizione specifica a tempo pieno.

Alcuni esempi di queste aziende sono Task Rabbit per le richieste di servizi, Postmates per la consegna di determinati prodotti, Airbnb per le richieste di alloggi e hotel e Uber e Lyft per il ride-hailing. I mercati online hanno un database non solo di designer e sviluppatori, ma includono anche lavoratori altamente qualificati, con esperti qualificati dal dottorato che offrono servizi freelance su siti web come Kolabtree.

È stato suggerito che la gig economy potrebbe essere la norma in futuro e che avere un lavoro "dalle 9 alle 5" dal lunedì al venerdì potrebbe essere molto meno desiderabile di oggi. A studio del sindacato dei freelance e di Upwork mostra che i freelance potrebbero costituire la maggioranza della forza lavoro degli Stati Uniti entro il prossimo decennio.

Mentre la tecnologia ha avuto un enorme impatto sulla gig economy, un altro studio di Harvard-Princeton del 2016 mostra che meno dell'uno per cento della gig economy si basa su piattaforme tecnologiche. Lo studio presenta che la gig economy è, infatti, basata più su appaltatori, freelance e lavoratori part-time che sulle sole piattaforme tecnologiche.

Tendenze da cercare nella Gig Economy

Mentre la gig economy è una tendenza recentemente evoluta nel mercato del lavoro stesso, ha portato con sé una serie di altre tendenze che continueranno nel futuro. Ecco alcuni esempi:

Intelligenza artificiale: La gig economy è enorme sulle piattaforme di crowdsourcing, che si prevede faranno molto affidamento sull'AI. I lavoratori gig usano le piattaforme di crowdsourcing per cercare compiti e lavori disponibili. L'AI può ordinare le domande e categorizzare i lavoratori al fine di trovare il miglior dipendente per quel lavoro.

Realtà virtuale: Un'altra tendenza è l'uso della realtà virtuale nella gig economy per la comunicazione. La VR potrebbe cambiare il modo in cui i lavoratori collaborano in questa nuova forza lavoro. Lavoratori remoti e lavoratori in ufficio potrebbero usare la VR per collaborare e incontrarsi.

Altre tecnologie di comunicazione: Tecnologie come Slack e JIRA possono facilmente incorporare gli appaltatori in squadre di lavoratori e permettere loro di collaborare con la squadra ed essere in costante comunicazione. Slack permette anche al lavoratore di lasciare il progetto o il gruppo alla fine del contratto o del pezzo di lavoro.

Le app mobili stanno aiutando sia i freelance che le aziende che approfittano della gig economy. Ci sono un certo numero di app, come Shiftgigche permettono alle aziende di trovare lavoratori per riempire posizioni vuote su progetti e lavori.

Vantaggi della Gig Economy

Grande bacino di talenti: Secondo Accenture Technology Vision 2017, 85% dei dirigenti prevedono di aumentare l'utilizzo di lavoratori freelance indipendenti da parte della loro organizzazione nel corso del prossimo anno. Hanno intenzione di farlo perché molti lavoratori stanno cercando lo stile di vita che offre il freelance. Molti progetti tecnologici in questi giorni sono fatti da lavoratori su base freelance. In questo modo, le aziende possono ottenere diversi lavori da grandi pool di talenti senza doversi attaccare a un solo individuo o gruppo.

Economico: La gig economy ha un altro enorme vantaggio per le aziende. Le piccole imprese o le startup possono lavorare con e assumere impiegati e sviluppatori esperti per lavori freelance a un prezzo più basso e con un impegno minore. Questa opportunità permette loro di lavorare con persone qualificate che originariamente non sarebbero state in grado di assumere a tempo pieno.

Una situazione vantaggiosa per tutti: La gig economy permette ai lavoratori di assumere uno stile di vita flessibile, che può funzionare sia per i dipendenti che per l'azienda. I dipendenti hanno la possibilità di controllare le loro carriere professionali, mentre le aziende sono in grado di prendere vantaggio della forza lavoro mista.

Svantaggi della Gig Economy

Anche se il lavoro da freelance può sembrare un sogno, ha alcuni lati negativi.

• I critici della gig economy sostengono che i lavoratori del mondo freelance mancano di protezione e di una giusta retribuzione. Per esempio, a molti dipendenti freelance non vengono pagati benefici come le vacanze o l'indennità di malattia.
• Alcuni rapporti suggeriscono anche che alcuni i lavoratori freelance non guadagnano il salario minimo. È possibile che i lavoratori freelance guadagnino al di sotto del salario minimo perché le aziende non sono obbligate a pagare ai loro freelance un salario specifico, dato che non sono dipendenti a tempo pieno e nemmeno part-time.

Fissare gli svantaggi

Mentre gli svantaggi di lavorare come freelance nella gig economy sembrano grandi, ci sono suggerimenti su come affrontare i problemi. Il Recensione di Taylor, una revisione presentata al governo britannico che ha affrontato i diritti dei dipendenti e dei lavoratori nel diritto del lavoro del Regno Unito nel 2017, ha fatto una serie di suggerimenti e raccomandazioni su come riformare i diritti dei lavoratori e dare loro diritti come lavoratori freelance.

La Taylor Review ha suggerito al governo del Regno Unito di creare una nuova categoria di lavoratori - il "contraente dipendente". L'"appaltatore dipendente" avrebbe alcuni benefici e protezioni salariali.

Il Congresso sindacale è una centrale sindacale nazionale in Inghilterra e Galles che rappresenta la maggior parte dei sindacati e ha un totale di circa 5,6 milioni di membri. Il TUC ha la missione di sostenere i sindacati e garantire che crescano e prosperino. Hanno un impegno per assicurare che tutti guadagnino un salario vivibile.

Il TUC ha preso posizione sulla questione della protezione dei freelance. Dicono che quando i dipendenti sono sottopagati, compresi i freelance, il governo ottiene meno dollari in tasse e assicurazioni e finisce per pagare di più in crediti e benefici. Il TUC ha calcolato che il governo potrebbe perdere miliardi ogni anno per i lavoratori sottopagati.

Il futuro della Gig Economy

Mentre ci sono alcuni svantaggi della gig economy, ci sono anche tentativi di risolverli. È ovvio che molti millennial che stanno entrando nella forza lavoro non vogliono far parte della "vecchia economia" e stanno prendendo d'assalto la forza lavoro e la stanno cambiando in quello che vogliono.

Qualunque cosa accada per aiutare a combattere i problemi con la gig economy, possiamo aspettarci che sempre più lavoratori si uniscano alla forza lavoro freelance, e cambino il modo in cui facciamo le cose. Sta alle aziende utilizzare le opportunità che questo cambiamento presenta loro, e fare pieno uso dell'accesso alle risorse di tutto il mondo.