I datori di lavoro scelgono i freelance dai mercati online

Le immagini degli annunci di lavoro sui giornali, come gli annunci di lavoro per front desk executives, operatori telefonici e assistenti d'ufficio, sono ormai un lontano ricordo. Forse troppi film lo hanno mostrato, o è solo nostalgia di un tempo perduto. Ma la realtà oggi sta cambiando, e velocemente. Gli annunci sui giornali hanno ceduto il passo ai portali di lavoro online, che ora stanno cedendo il passo a qualcosa di più radicale: i mercati online.

Cosa sono i mercati online?

Mercati online sono un fenomeno di Internet che è iniziato, probabilmente, alla fine del secolo scorso. Nel decennio e mezzo da allora, ha preso le ali. Mentre il concetto di tali marketplace, quando è stato presentato per la prima volta, potrebbe aver portato a sguardi dubbiosi, oggi è facilmente relazionabile. Le aziende (datori di lavoro) con diverse esigenze possono trovare e assumere talenti (freelance) qualificati e adatti allo scopo di specifici progetti e incarichi. In altre parole, i mercati online sono piattaforme dove qualsiasi persona qualificata con un computer con sede in qualsiasi parte del mondo può trovare un lavoro alle proprie condizioni e qualsiasi datore di lavoro può scegliere i migliori lavoratori freelance da tutte le aree geografiche per i progetti senza sostenere l'onere del reclutamento, della formazione e della gestione del libro paga.

Sembra troppo bello per essere vero e, in diversi modi, è una vittoria per tutti. Ma poiché l'argomento dei marketplace online è vasto, in questo articolo ci concentriamo solo sulla prospettiva del datore di lavoro per esplorare "Perché le aziende si rivolgono ai marketplace online?"

Vantaggi dei mercati online

I posti di lavoro online forniscono soluzioni di assunzione che sono molto diverse dalle soluzioni di reclutamento tradizionali in molti modi:

1. Velocità - Non perdere tempo a trovare il candidato giusto. I CV dei freelance curati con attenzione, le valutazioni dei feedback dei datori di lavoro e le recensioni dettagliate accelerano il processo decisionale in modo esponenziale.
2. Qualità - Il talento online è meglio del talento in-house. Per le aziende che vogliono spingere l'innovazione, trovare e coltivare il talento in-house è un problema annodato. L'esposizione a un pool di talenti veramente globale può aiutare a risolvere questo problema.
3. Scelta - Il talento è disponibile per tutte le esigenze. Sia che si tratti di analisi dei dati, market researcho di consulenza, c'è un esperto del cloud che si adatta perfettamente alle vostre esigenze.
4. Costo - I dati mostrano che i contrattisti costano meno dei dipendenti a tempo pieno. Oltre a risparmiare le spese generali nell'impiego a tempo pieno del personale, un pool globale di freelance spesso si traduce in benefici di costo sotto forma di tariffe orarie ridotte.
5. Facilità - Il carico amministrativo è minimo. Con una serie di specializzazioni, tracker orari e gateway di pagamento online sicuri, i problemi di scegliere, tracciare e pagare i talenti digitali remoti sono ridotti al minimo.
6. Flessibilità - Personale su richiesta, fissare le aspettative in base alle vostre esigenze. Personale per un progetto strettamente una tantum, un progetto pilota per testare la fattibilità, o una serie di incarichi. Fate quello che vi conviene.

Questo blog continuerà ad approfondire il mondo dei posti di lavoro digitali nei prossimi post. Nel frattempo, lascia un commento per farci sapere di altri modi in cui i marketplace possono portare valore aggiunto ai datori di lavoro.