Comment les freelances changent l'avenir du travail

Une récente rapport prévoit que d'ici 2027, le nombre de freelances représentera environ 50% de la main-d'œuvre américaine, soit 86,5 millions. Bien que la main-d'œuvre mondiale ait considérablement évolué au cours de la dernière décennie, ce rapport illustre le dynamisme de la génération actuelle de travailleurs professionnels. Il souligne également à quel point l'indépendance du travail semble primer sur tous les autres avantages qu'apportent les environnements d'entreprise. Les jeunes travailleurs choisissent de plus en plus l'environnement de travail flexible, qui semble offrir une satisfaction personnelle et professionnelle inégalée par les emplois réguliers à temps plein. En outre, on constate plus que jamais que freelancing est devenue une source secondaire durable ou, dans de nombreux cas, la première source de revenus.

À une époque où les indépendants deviennent de grands développeurs web, spécialistes des donnéesrédacteurs/réviseurs techniques et scientifiques, ou market research consultants, it is tempting to ask whether doing a regular full-time job at one company is worth the time and energy. While breaking away from the 9-to-5 schedule has become a hit among workers both young and old, there are multi-level challenges regarding long-term financial stability, medical insurance and other health benefits that freelance workers have to deal with. But what is the reality at the grassroots level? What do the job satisfaction indices point at? Here is an analysis of how the gig economy is changing the future of work.

1. Le freelancing vous permet de vous concentrer sur vos objectifs professionnels personnels.

Usually, when young people start their careers, they have a list of career goals that they want to accomplish in their lives: from learning programming languages to becoming watersport instructors. Freelancing provides the opportunity for young people to pursue those goals, especially when they are new in their careers and might not have too many financial liabilities. In today’s age of collaboration and interdisciplinarity, it is necessary to upskill and learn new things on a daily basis, both within and outside of our careers. For example, a PhD graduate working on electronic devices might want to study bioinformatics. Choosing to freelance can be a great option in such a situation because freelancers are free to choose their schedules and workloads.

Le freelancing permet aux professionnels expérimentés d'adapter leurs heures de travail et leurs compétences en fonction du nombre d'années qu'ils souhaitent continuer à travailler. Il est également possible que les travailleurs d'entreprise choisissent de devenir des travailleurs indépendants après avoir atteint un certain âge, disons 40 ans ou plus, ce qui non seulement facilite les premiers pas de l'établissement mais leur permet également de choisir avec qui ils veulent travailler et quelle quantité de travail ils veulent faire. Parmi les raisons pour lesquelles les travailleurs d'entreprise se tournent vers le freelancing, on peut citer la diminution de la sécurité de l'emploi, les changements dans les lois sur l'immigration, la réduction des avantages sociaux, etc.

2. Le freelancing offre un filet de sécurité

Il est fort probable que l'emploi que vous occupez actuellement ne vous convienne pas. Cependant, vous ne pouvez pas envisager de faire le changement de carrière de votre choix en raison de certaines exigences financières nécessaires. Commencer à travailler en free-lance dans un domaine dans lequel vous êtes compétent peut contribuer à réduire le stress de plusieurs façons. C'est également l'option vers laquelle se tournent de nombreux professionnels en raison de la sécurité d'emploi réduite dont souffrent aujourd'hui les emplois réguliers. Les entreprises changent leurs tactiques de gestion de la main-d'œuvre, le nombre d'heures de travail augmente tandis que les taux d'attrition augmentent. Cela pousse les professionnels qualifiés à opter pour le freelancing comme option de carrière en plus de leur emploi régulier, afin que les périodes de stress au travail ne les jettent pas dans une zone d'épuisement professionnel.

Cette évolution de l'esprit des travailleurs d'entreprise a affecté la qualité globale de la main-d'œuvre américaine actuelle. Les jeunes esprits deviennent plus actifs en tant que freelances le soir au lieu de passer des heures avec leurs collègues après le travail. De plus en plus de jeunes professionnels créent des profils de freelance sur des sites web tels que Upwork, Toptal, et Kolabtreequi s'efforcent de développer leur expérience professionnelle et leurs compétences au lieu de fréquenter leurs pairs.

3. Préoccupations croissantes concernant l'assurance et la sécurité des risques professionnels

Plus de 129 millions de travailleurs aux États-Unis. sont couverts par l'indemnisation des accidents du travail, selon le NELP, mais de nombreuses entreprises de la "gig economy" ne le font pas car leurs travailleurs sont classés comme entrepreneurs indépendants. Bien qu'il s'agisse d'un problème bien connu des travailleurs indépendants aux États-Unis, tels que les livreurs, les vendeurs en porte-à-porte ou les chauffeurs de taxi en covoiturage, les préoccupations sont similaires pour les freelances. Lorsque les professionnels indépendants travaillent sur des projets qui les amènent à se rendre dans des lieux éloignés ou à consulter des bases de données de sites web inconnus, ils sont complètement livrés à eux-mêmes et courent le risque d'accidents, de piratage ou de dommages matériels injustifiés. Ces risques sont bien réels et les freelances doivent s'y préparer sans que leur carrière en soit gravement affectée.

Toutefois, de nombreuses entreprises intègrent leurs travailleurs indépendants dans leurs effectifs et les aident à bénéficier d'une assurance médicale et d'une assurance contre les risques d'accident. L'inconvénient est que ces entreprises sont en nombre limité et peuvent n'être présentes que dans certaines villes.

Les scientifiques indépendants sont les derniers venus dans ce domaine d'emploi parallèle. Bien que cela ait été difficilement imaginable dans le passé, les travailleurs scientifiques représentent aujourd'hui environ 16% de travailleurs indépendants. Les data scientists indépendants sont les leaders dans cet espace, comprenant environ 10% while scholars from other disciplines are soon gaining a vast prominence. What affects the freelance workers in this space is that they need to remain connected with colleagues in their field. They also might require government or external funding. Science des données is, by far, the most lucrative area of freelance work than other science, technology, engineering and medicine related fields.

Independent working is not a difficult possibility for technology majors, who need not more than a computer system and a couple of programming languages set up on it. Similar case for writers, editors, market recherche analysts and scientific illustrators as well. But how they carve out their niche and grow their ambitions is totally a skill that depends on personal caliber as well as access to the right platforms. What is intriguing to note is the pace in which scientists, market research consultants, trainers, and app/web developers have risen as freelancers/independent workers, which clearly points that freelancing is surely going to remain as one of the viable career choices in the future. This sustainability + flexibility combination is playing out well in both the US and Europe.

Globalement, l'évolution est positive et fait un bond en avant. Tout se résume à la façon dont les organisations considèrent les freelances. Sont-ils considérés comme des employés à part entière de l'organisation ou la communication avec les free-lances porte-t-elle uniquement sur le travail et l'achèvement du projet, les objectifs et les délais ? Dans les années à venir, les freelances aimeraient s'attendre à une plus grande "inclusion" dont bénéficient les employés traditionnels. Ils pourraient également être en mesure de rester fidèles aux organisations pour lesquelles ils travaillent, même s'il s'agit d'un travail à la carte. Le succès de l'économie des freelances, bien qu'il s'agisse d'un pari difficile à envisager aujourd'hui, pourrait alimenter le concept de travail indépendant dans l'esprit des générations futures, étant donné l'augmentation de la demande de compétences de niche.