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El número de postdoctorados científicos en EE.UU. aumentó 150% sólo en los dos años entre 2000 y 2012. De hecho, los graduados de todas las ramas no han hecho más que aumentar a lo largo de los años. Sin embargo, sólo un pequeño porcentaje de estos graduados consiguen realmente puestos de titularidad. Con muy pocas alternativas en el horizonte, la mayoría de los graduados acaban haciendo un postdoc tras otro. Tanto es así que, de los 40.000 postdocs estadounidenses en 2013, casi 4.000 llevaban más de 6 años.
En un artículo sobre el futuro de los posdoctorados, Nature preguntó a sus lectores sobre posibles soluciones para el eterno problema de demasiados posdoctorados y muy pocos puestos académicos permanentes. La imagen de abajo es una captura de pantalla tomada después de que el número de votos superara los 25.000. El resultado pone claramente de manifiesto el acuciante problema al que se enfrentan los postdoctorados en general: ¡la necesidad de seguridad laboral! Una abrumadora mayoría de tres de cada cuatro investigadores votó que la mejor solución al problema era crear más puestos de científicos de plantilla con mejores salarios y seguridad laboral.
Un punto interesante a tener en cuenta aquí es que esto no sólo pone al descubierto la falta de seguridad laboral entre los postdoctorales, sino también el deseo de permanecer en el ámbito de investigación. La conclusión es que la mayoría de los científicos se dedican a la investigación y quieren permanecer en ella por amor a la ciencia y a la investigación y por los beneficios que aporta a la humanidad. Lo triste es que muchos investigadores prometedores se ven obligados a buscar vías fuera del mundo académico por la mera razón de que necesitan algo más fiable para poder pagar sus facturas.
¿Cómo puede cambiar esto la industria? Por favor, aporte sus sugerencias en la sección de comentarios más abajo.
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