Por qué la economía del trabajo es una situación en la que todos ganan

En el pasado, siempre se decía que los que tenían un trabajo a tiempo completo estaban un paso por delante de los contratistas. Sin embargo, estas líneas se están difuminando rápidamente con el auge de los economía colaborativaque está transformando rápidamente la estructura laboral tradicional de nuestra economía. Mientras que la forma tradicional de trabajar ha implicado el convencional "9 a 5" y el ascenso en la escala corporativa, ahora algunos trabajadores cualificados están optando por salir de este ciclo y crear su propio camino. El futuro del trabajo se está transformando gracias a los trabajadores que optan por un horario flexible, independiente de la ubicación o trabajo a distanciay la creciente demanda de contratistas a corto plazo. La gran pregunta es ¿quién gana realmente en esta economía? 

La naturaleza del trabajo está cambiando

Un estudio de 2015 informa de que 20-30% de la población activa en EE.UU. gana a través del trabajo independiente. Es el porcentaje más alto hasta ahora, pero no se espera que acabe aquí. Durante las últimas décadas, ha habido un único camino "correcto" para los graduados. Se esperaba que eligieran un trabajo, lo mantuvieran durante más de 40 años y se jubilaran.

Hoy en día, los recién licenciados realizan todo tipo de trabajos paralelos para llegar a fin de mes y ampliar sus conocimientos. De hecho, esto ha ido más allá de llegar a fin de mes. En la actualidad, es la nueva normalidad para muchos estadounidenses. Las empresas de todos los sectores tienen una mayor demanda de expertos especializados, y buscan autónomos para cubrir estas carencias, no sólo diseñadores y desarrolladores autónomos, sino también científicos autónomos. Esto significa que los trabajadores de hoy en día tienen más libertad para diseñar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que funcione para ellos. 

Acceso a expertos autónomos

Hay muchos conceptos erróneos sobre la realidad del trabajo autónomo. Muchos imaginan que los autónomos luchan por conseguir siempre pequeños trabajos secundarios. Siempre están pasando de una cosa a otra y no tienen una fuente de ingresos fiable. Pero eso no podría estar más lejos de la realidad para la mayoría de los autónomos establecidos.

Los que tienen habilidades en demanda and the ability to market themselves in the digital world have a higher earning potential than they ever would have in a traditional workplace setting. Recent investigación (as depicted by the graph below) suggests that highly qualified workers, including PhDs and postdocs, are freelancing as well. In fact, Kolabtree has over 5,500 freelance scientists from the likes of NASA, MIT, Cambridge University, Stanford University, and more. 

Lo que es aún más importante en algunos casos es su mayor libertad y capacidad para diseñar sus propias jornadas de trabajo. Es fácil hacer un seguimiento de horas facturables utilizando este sitio webGracias a las distintas herramientas digitales, los trabajadores autónomos pueden gestionar sus listas de tareas y colaborar con clientes y miembros de su equipo en todo el mundo. El siguiente gráfico muestra que las dos principales razones para aceptar un trabajo autónomo fueron ganar un dinero extra y tener un horario flexible. 

Ventajas para las empresas

Dado que los autónomos se llevan gran parte del pastel de la economía colaborativa, se podría creer erróneamente que eso deja a las empresas como perdedoras. Si los trabajadores cualificados abandonan el ciclo de 9 a 5, ¿quién llenará sus oficinas? De hecho, esto es una buena noticia para todo tipo de empresas. Hay un mayor acceso a expertos cualificados que pueden ayudar en proyectos flexibles. 

In the past, it would likely have been impossible for a small business to hire a full-time employee to consult on a specific project. Today, they can simply hire this candidate on their own terms, as needed. This is a more affordable system than hiring full-time employees, and it gives more options for even small business to use the best experts. By hiring short term contractors, companies are even tapping into the benefits of hiring empleados virtuales. De hecho, empresas alimentarias de todo el mundo han reducido sus costes en más de 50% contratando a científicos alimentarios autónomos cualificados en Kolabtree. 

Desafíos

Por último, nos queda la duda de si hay alguien que pierda en la economía de los gigas. Está claro que este nuevo sistema da lugar a horarios flexibles, oportunidades de trabajo a distancia, más oportunidades remuneradas y más opciones de experiencia. Pero también vale la pena señalar los desafíos particulares. Hay un par de inconvenientes al alejarse de esa trayectoria tradicional de 9 a 5: como los beneficios del seguro y la estabilidad que supone trabajar en la misma oficina todos los días. Además, los autónomos tienen que asegurarse de que sus carteras y perfiles en línea están actualizados, hacen bien su trabajo y recogen opiniones fiables de los clientes que pueden mostrar para estar un paso por delante de la competencia. 

Futuro 

Hay una escasez de muchas habilidades en demanda, y esto significa que se necesita más gente que nunca para llenar esta economía gig. Sin embargo, en los próximos años, podemos esperar ver cómo la próxima generación de trabajadores gigas sigue superando estos retos. En última instancia, hay más ganadores que perdedores en la economía colaborativa. Las nuevas tecnologías facilitan que expertos de todos los ámbitos se conecten con proyectos que les inspiran y motivan, lo que supone un beneficio para ambas partes.

 

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