La evolución del mundo de la contratación en el sector de las ciencias de la vida

A look at how recruiting in the ciencias de la vida industry is changing, and tips to source the best talent.

Las ciencias de la vida son un sector de empleo en crecimiento, especialmente desde el reciente aumento del trabajo a distancia. Los puestos de trabajo basados en la telemedicina y la investigación están por todas partes y no hay suficientes candidatos cualificados para cubrirlos. Los candidatos cualificados en ciencias de la vida son escasos en este momento y los reclutadores se pelean por ellos para poder cubrir puestos de trabajo valiosos para sus empresas.

Porque ahora mismo hay oportunidades casi ilimitadas, la contratación en el sector de las ciencias de la vida puede ser difícil. La situación ha cambiado mucho desde 2020, y ser un reclutador en el campo de las ciencias de la vida nunca ha sido tan difícil. 

Si ha estado trabajando en un nuevo plan de juego para el reclutamiento en la industria de las ciencias de la vida en 2021, aquí hay algunas tendencias que debe conocer y que pueden estar perjudicando sus posibilidades de conseguir la contratación de ese candidato perfecto.

Hay muchos más puestos de trabajo que candidatos

This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic salud platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must. 

Simplemente hay más puestos de trabajo que personas para cubrirlos, por lo que los candidatos cualificados podrán elegir básicamente cualquier trabajo que deseen. Por ello, las negociaciones con muchos de ellos serán más intensas de lo habitual.

También hay muchas personas que ven este momento como la oportunidad perfecta para pasar de una parte de la industria de las ciencias de la vida a otra. Competencia por las nuevas contrataciones que pasen de un tipo de trabajo a otro dentro de esta industria seguirán siendo feroces, y automáticamente no se penalizará la falta de experiencia laboral en ese campo directo. 

Simplemente no podrás ser exigente con las mismas cosas ahora y puede que tengas que coger a alguien con menos tiempo de trabajo directo si tiene otras credenciales fuertes. 

En realidad, esto puede ser beneficioso para su organización, ya que podrá incorporar nuevos puntos de vista y personas con diversos antecedentes que tal vez no hayan pasado por el proceso de RRHH en épocas anteriores.

Las normas de compensación están cambiando

El trabajo a distancia ofrece la posibilidad de contratar a personas que no se encuentran en su área local y prescinde de la necesidad de resolver los costes de traslado como parte de su paquete de contratación, pero también abre nuevas cuestiones que no formaban parte del proceso de contratación antes de 2020. 

Ahora tendrá que demostrar que su paquete retributivo ofrece beneficios basados en el trabajo a distancia, o nunca podrá estar a la altura de sus competidores.

¿Recuerda cuando el día de llevar el perro al trabajo era suficiente para atraer a la gente? Ya no. La industria de las ciencias de la vida se está viendo obligada a cambiar su paquete de compensación y beneficios para que tenga sentido para los trabajadores a distancia. 

Los permisos de maternidad y paternidad más largos se están convirtiendo en algo habitual, los horarios de trabajo flexibles son la norma, el tiempo libre y el tiempo de enfermedad han aumentado y los paquetes de jubilación se han reforzado.

Prepárese para negociar intensamente estos beneficios y para que le pidan que justifique por qué su empresa no ofrece beneficios que otras empresas pueden haber hecho públicos. Las empresas que no negocien con los nuevos contratados van a perderlos.

Si no puede ofrecer beneficios de primera línea, perderá todas las buenas contrataciones que busque hasta que pueda ofrecer los mismos beneficios a los que ellos pueden acceder en otros lugares.

Los procesos de contratación eficientes son una necesidad

En un contexto tan competitivo, los candidatos no se quedarán si sienten que pierden el tiempo tratando de ser contratados. Si no puedes incorporar a alguien de forma rápida y eficaz, es posible que se eche atrás y acepte un trabajo en el que el proceso de incorporación sea fácil y sencillo.

Este es otro punto en el que la transparencia es clave. Muchos candidatos no estarán interesados en ningún tipo de enfoque de "esperemos y veamos" en este momento. Quieren saber con seguridad cuál será el proceso de contratación y no tolerarán ninguna sorpresa. 

Las empresas están perdiendo buenas contrataciones a diestro y siniestro por culpa de procedimientos de contratación anticuados, así que este es el primer punto que los reclutadores y las empresas deben mejorar para mantenerse en el mercado de contratación de 2021.

Los estudiantes son totalmente elegibles

Debido a la falta de candidatos idóneos en el sector en este momento, los estudiantes están saliendo de la escuela y descubren que pueden solicitar puestos de trabajo para los que no habrían sido considerados hace unos años. 

Esto es una gran noticia para los reclutadores en cierto modo, porque los nuevos talentos pueden encajar muy bien en una organización y probablemente era frustrante tener que dejar ir a algunas personas sin hacerles una oferta, sólo porque no tenían un currículum profundo.

Puede que los estudiantes sean jóvenes y un poco inexpertos, pero muchos de ellos acaban de trabajar en el ámbito de la educación de su especialización y será fácil entrar en contacto con ellos y entablar una conversación. 

Si la empresa para la que está contratando no tiene la mente abierta a estos posibles candidatos, va a perder empleados valiosos en favor de otras empresas.

La personalización es imprescindible

Ya nadie está de acuerdo con una carta de formulario. Tampoco nadie quiere recibir spam por correo electrónico. Si quieres que la captación tenga éxito, tienes que ponerte a trabajar para realizar una labor de divulgación personal a sus potenciales nuevas contrataciones.

Este es un gran lugar para vincular su presencia en los medios sociales con su presencia de divulgación. Tu personalidad brillará a través de una presencia en los medios sociales bien construida y puedes utilizar una presencia online genuina para atraer y establecer conexiones con posibles contrataciones. Todas las personas que contrate estarán mucho más dispuestas a relacionarse con usted si es accesible y parece genuino.

El contacto personalizado a través de correos electrónicos o llamadas telefónicas es esencial y tendrá que recordar detalles sobre cada candidato para que parezca que está conectado con sus objetivos y necesidades personales. No hay nada peor que sentirse olvidable y, con un mercado tan competitivo, la falta de atención en este aspecto hará que los buenos candidatos tengan que buscar trabajo en otro sitio.

La contratación de personal en el sector de las ciencias de la vida nunca ha sido tan emocionante

Aunque los cambios que está experimentando esta industria son probablemente un poco desalentadores, también son emocionantes. Es gratificante poder ofrecer a los candidatos unas prestaciones y unas oportunidades de trabajo realmente buenas, y aún más emocionante poder invitar a los estudiantes a entrar en este campo tan competitivo. 

El sector de las ciencias de la vida investiga importantes avances que mejorarán la vida de las personas en todo el mundo. Ser capaz de encontrar personas con talento y conectarlas con los puestos de trabajo adecuados puede ayudar a mejorar la vida de todos en todo el mundo. Solo esto hace que el momento de cambio en la industria de las ciencias de la vida sea una parte emocionante de la contratación en 2021.

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