Biotecnología, as is the case with many fields today, is becoming increasingly interdisciplinary. Once requiring a specific set of specialized skills, the industry trends now show that individuals with interdisciplinary training are favored. A informe publicado en Nature depicts that a large part of job postings not only include specialized subjects like química, but also involve knowledge in validation, data management and good manufacturing practices. Often, it may not be possible for labs to recruit this talent in-house, and so the on-demand market is continuously growing.
![nbt.2694-F2](https://www.kolabtree.com/blog/wp-content/uploads/2017/02/nbt.2694-F2.jpg)
Según un reciente informe de Forbes, el talento de nivel medio en I+D es notoriamente difícil de atraer, y es este talento el que determina el éxito de la organización. El grueso del talento biotecnológico se recluta en las grandes empresas farmacéuticas. Normalmente, los investigadores de las empresas farmacéuticas reciben una formación rigurosa y tienen la ventaja del tiempo, que a menudo no existe en las empresas biotecnológicas. Esta cuestión se resume aquí:
“The short version of the dilemma is this: biotech startups have no margin for error around very tight timelines so can’t really “train” folks in drug discovery, and because of that they rely on bigger companies as the principle source for talent; but, at the same time, bigger firms are cutting back on investigación hiring and training, in part while offshoring certain science roles to other geographies, and yet are looking “outside” their walls for innovation from biotechs.”
Algunos de los problemas de contratación a los que se enfrentan las empresas de biotecnología, tal y como se ha señalado aquí...son:
-Contratación de talentos de nivel medio adecuadamente formados y experimentados
-Cumplir con los paquetes de compensación ofrecidos para funciones equivalentes en la industria farmacéutica
-Ofrecer un mejor nivel de control a los nuevos contratados
Esta crisis de talento no se limita a los investigadores. Últimamente, las empresas de biotecnología han atraído incluso a Los mejores talentos de Wall Streetincluyendo a los banqueros de inversión. No hay duda de las fenomenales posibilidades que ofrece la biotecnología y del futuro que promete. La mayoría de los empleados de Wall Street que han hecho el cambio lo han hecho porque creen en la industria, porque era una perspectiva lo suficientemente emocionante como para que pudieran dejar sus anteriores trabajos. Muchos de ellos son nuevos en sus puestos, e introducen una gama diferente de habilidades en la industria, y aportan una riqueza de conocimientos totalmente libre de prejuicios.
Muchas empresas y laboratorios de biotecnología no disponen de los recursos necesarios para contratar personal a tiempo completo para todas las habilidades que buscan. El mercado bajo demanda está creciendo rápidamente, y las personas que tienen habilidades específicas son muy valoradas. Según Bruce BoothEl sector de la biotecnología, en sus 35 años de historia, nunca ha necesitado tantos nuevos consejeros como lo hará en los próximos dos años.
“Collaboration between biotechnology companies recommends itself as an important component of the next stage in biotechnology’s evolution. There are three fundamental arguments that suggest this strategy will work: First, no single technology is likely to meet all the drug innovation needs of modern society. Second, no single company or type of company can possibly possess all the answers. Third, the rapid, and sometimes perilous, pace of the changes affecting the economics of biotechnology make the management of these companies more receptive to alternative strategies.”
ColaboraciónLa colaboración en línea, tanto entre empresas biotecnológicas como con el mundo académico, resolverá efectivamente algunos de los problemas del sector. Las plataformas de colaboración en línea también facilitan el acceso a los conocimientos especializados a la carta. Las empresas que necesitan conocimientos especializados pueden ahora conectarse con expertos de otros países/instituciones que podrán hacer una valiosa contribución a su crecimiento.
A Informe de Thompson Reuters se refiere al vínculo entre la colaboración y la innovación como "collabovation". De hecho, la colaboración es el camino a seguir.
Kolabtree helps businesses worldwide hire freelance scientists and industry experts on demand. Our freelancers have helped companies publish research papers, develop products, analyze data, and more. It only takes a minute to tell us what you need done and get quotes from experts for free.
![](https://www.kolabtree.com/blog/wp-content/uploads/2020/01/Post-a-project.png)
Unlock Corporate Benefits
• Secure Payment Assistance
• Onboarding Support
• Dedicated Account Manager
Sign up with your professional email to avail special advances offered against purchase orders, seamless multi-channel payments, and extended support for agreements.