Die sich entwickelnde Welt der Personalbeschaffung in der Biowissenschaftsbranche

A look at how recruiting in the Biowissenschaften industry is changing, and tips to source the best talent.

Die Biowissenschaften sind ein wachsender Beschäftigungssektor, insbesondere seit der jüngsten Zunahme der Telearbeit. Arbeitsplätze im Bereich der Telemedizin und der Forschung sind allgegenwärtig, und es gibt nicht genügend qualifizierte Bewerber, um sie zu besetzen. Qualifizierte Bewerber für den Bereich Biowissenschaften sind derzeit rar gesät, und die Personalvermittler kämpfen um sie, um wertvolle Stellen für ihre Unternehmen besetzen zu können.

Weil es im Moment fast unbegrenzte Möglichkeiten gibt, die Einstellung in der Sektor Biowissenschaften kann schwierig sein. Die Rahmenbedingungen haben sich seit 2020 stark verändert, und als Personalvermittler im Bereich der Biowissenschaften war es noch nie so schwierig wie heute. 

Wenn Sie an einem neuen Projekt gearbeitet haben Spielplan für die Rekrutierung im Jahr 2021 in der Biowissenschaftsbranche zu finden, sollten Sie sich einiger Trends bewusst sein, die sich negativ auf Ihre Chancen auswirken können, den perfekten Bewerber einzustellen.

Es gibt weit mehr Stellen als Bewerber

This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic Gesundheitswesen platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must. 

Es gibt einfach mehr Stellen als Menschen, die sie besetzen können, so dass qualifizierte Bewerber sich im Grunde jede Stelle aussuchen können, die sie wollen. Auch aus diesem Grund werden die Verhandlungen mit vielen von ihnen intensiver sein als sonst.

Es gibt auch viele Menschen, die diese Zeit als die perfekte Gelegenheit sehen, von einem Teil der Biowissenschaftsbranche in einen anderen zu wechseln. Wettbewerb um neue Mitarbeiter die innerhalb dieser Branche von einer Art von Arbeit zu einer anderen wechseln, werden weiterhin stark sein, und es wird automatisch keine Strafe für fehlende Berufserfahrung in diesem direkten Bereich geben. 

Sie können jetzt einfach nicht mehr so wählerisch sein und müssen vielleicht jemanden nehmen, der weniger direkte Arbeitszeiten hat, wenn er andere starke Referenzen vorweisen kann. 

Dies kann für Ihre Organisation tatsächlich von Vorteil sein, da Sie neue Sichtweisen und Personen mit unterschiedlichem Hintergrund einbringen können, die es in früheren Zeiten vielleicht nicht durch den Personalprozess geschafft hätten.

Die Vergütungsstandards ändern sich

Die Fernarbeit bietet die Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen, die nicht in Ihrer Nähe wohnen, und macht die Umzugskosten als Teil Ihres Einstellungspakets überflüssig, wirft aber auch neue Fragen auf, die vor 2020 nicht Teil des Einstellungsprozesses waren. 

Jetzt müssen Sie nachweisen, dass Ihr Vergütungspaket Vorteile für die Fernarbeit bietet, sonst können Sie nicht mit Ihren Konkurrenten mithalten.

Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als der Tag, an dem Sie Ihren Hund mit zur Arbeit bringen, ausreichte, um die Leute anzulocken? Das ist vorbei. Die Biowissenschaftsbranche ist gezwungen, ihre Vergütungs- und Leistungspakete so zu ändern, dass sie für Telearbeiter sinnvoll sind. 

Längere Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube sind üblich, flexible tägliche Arbeitszeiten sind die Norm, die Zahl der Urlaubs- und Krankheitszeiten ist gestiegen, und die Rentenpakete wurden aufgestockt.

Seien Sie darauf vorbereitet, intensiv über diese Leistungen zu verhandeln, und begründen Sie, warum Ihr Unternehmen keine Leistungen anbietet, die andere Unternehmen vielleicht schon bekannt gemacht haben. Unternehmen, die nicht mit neuen Mitarbeitern verhandeln wollen, werden sie verlieren.

Wenn Sie keine erstklassigen Leistungen anbieten können, werden Sie jeden guten Mitarbeiter verlieren, bis Sie ihm dieselben Leistungen bieten können, die er anderswo erhält.

Effiziente Einstellungsprozesse sind ein Muss

In einer Zeit, in der der Wettbewerb so groß ist, wird kein Bewerber bei Ihnen bleiben, wenn er das Gefühl hat, dass er seine Zeit mit der Suche nach einer neuen Stelle verschwendet. Wenn Sie es nicht schaffen, jemanden schnell und effektiv einzustellen, wird er vielleicht aufgeben und eine Stelle annehmen, bei der der Einführungsprozess reibungslos und einfach ist.

Auch hier ist Transparenz der Schlüssel zum Erfolg. Viele Bewerber sind im Moment nicht an einer Art "Abwarten und Tee trinken" interessiert. Sie wollen mit Sicherheit wissen, wie der Prozess der Einstellung abläuft, und sie werden keine Überraschungen dulden. 

Die Unternehmen verlieren gute Mitarbeiter aufgrund veralteter Einstellungsverfahren. Dies ist also der erste Punkt, den Personalvermittler und Unternehmen verbessern müssen, um auf dem Einstellungsmarkt des Jahres 2021 mithalten zu können.

Studenten sind uneingeschränkt förderfähig

Aufgrund des Mangels an geeigneten Bewerbern in diesem Bereich verlassen die Studenten die Schule und stellen fest, dass sie sich für Stellen bewerben können, für die sie vor einigen Jahren nicht in Frage gekommen wären. 

Dies ist in gewisser Weise eine gute Nachricht für Personalvermittler, denn neue Talente können sehr gut in ein Unternehmen passen, und es war wahrscheinlich frustrierend, einige Leute gehen lassen zu müssen, ohne ihnen ein Angebot zu machen, nur weil sie keinen ausführlichen Lebenslauf hatten.

Die Studenten sind zwar jung und noch etwas unerfahren, aber viele von ihnen kommen gerade aus dem Bildungsbereich und sind leicht zu erreichen und ins Gespräch zu bringen. 

Wenn das Unternehmen, für das Sie einstellen, diesen potenziellen Bewerbern gegenüber nicht aufgeschlossen ist, wird es wertvolle Mitarbeiter an andere Unternehmen verlieren.

Personalisierung ist ein Muss

Niemand ist mehr mit einem Formbrief einverstanden. Es will auch niemand Spam-Mails erhalten. Wenn Sie eine erfolgreiche Rekrutierung erreichen wollen, müssen Sie sich die Mühe machen persönlich auf die Menschen zuzugehen für Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter.

Dies ist ein guter Ort, um Ihre Präsenz in den sozialen Medien mit Ihrer Präsenz in der Öffentlichkeit zu verbinden. Ihre Persönlichkeit wird durch eine gut aufgebaute Social-Media-Präsenz zum Vorschein kommen, und Sie können eine authentische Online-Präsenz nutzen, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und Verbindungen zu ihnen herzustellen. Jeder, den Sie einstellen, wird viel eher bereit sein, mit Ihnen in Kontakt zu treten, wenn Sie zugänglich sind und authentisch wirken.

Eine persönliche Ansprache per E-Mail oder Telefon ist unerlässlich, und Sie müssen sich Details über jeden Bewerber merken, damit Sie sich mit seinen persönlichen Zielen und Bedürfnissen verbunden fühlen. Es gibt nichts Schlimmeres, als das Gefühl zu haben, vergessen zu werden, und da der Markt so hart umkämpft ist, werden Sie feststellen, dass ein Mangel an Sorgfalt in diesem Bereich dazu führt, dass gute Bewerber sich anderweitig um eine Stelle bemühen.

Die Rekrutierung in der Life-Sciences-Branche war noch nie so aufregend wie heute

Die Veränderungen, die diese Branche durchläuft, sind zwar wahrscheinlich etwas entmutigend, aber auch aufregend. Es ist lohnend, den Bewerbern wirklich großartige Vorteile und Beschäftigungsmöglichkeiten bieten zu können, und noch aufregender ist es, Studenten in dieses wettbewerbsintensive Feld einladen zu können. 

Die Biowissenschaftsbranche erforscht wichtige Entwicklungen, die das Leben der Menschen überall verbessern werden. Die Fähigkeit, talentierte Menschen zu finden und sie mit den richtigen Stellen zu verbinden, kann dazu beitragen, das Leben aller Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Das allein macht die Zeit des Wandels in der Life-Sciences-Branche zu einem spannenden Teil des Recruitings im Jahr 2021.

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