Fernarbeit in Zeiten des Coronavirus

Während mehrere Länder den Ausbruch des neuen Coronavirus COVID-19 bekämpfen, arbeiten Millionen von Menschen zum ersten Mal von zu Hause aus. Von kleine Unternehmen in China zu globale Giganten wie AppleUnternehmen in aller Welt ermutigen ihre Mitarbeiter, aus der Ferne zu arbeiten. Da sich der Ausbruch (und die Abriegelung in einigen Teilen der Welt) auf die normale Arbeitsweise von Unternehmen auswirkt, erwägen selbst traditionelle Unternehmen alternative Arbeitsmodelle, um ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, innerhalb der neuen Beschränkungen weiterzuarbeiten.

Coronavirus und Fernarbeitstools

Ein interessanter Indikator dafür, wie sehr Coronavirus auf die Berufstätigen ausgewirkt hat, ist ein Blick darauf, wie sich die Fernarbeitstools auf dem Markt behaupten. Die Aktien von Zoom Video Communications, Inc. ZM sind im Jahr 2020 über 85% angestiegen. Yahoo berichtet dass Microsoft in China einen 500-prozentigen Anstieg der Microsoft Teams-Meetings, -Anrufe und -Konferenzen sowie einen 200-prozentigen Anstieg der Teams-Nutzung auf mobilen Geräten verzeichnet hat. In der ersten Märzwoche haben vier der größten Unternehmen der Welt - Amazon, Google, Facebook und Microsoft - ihre seine Mitarbeiter in Seattle gebeten, zu Hause zu bleiben bis zum Ende des Monats. Twitter kündigte an, dass es die Optimierung aller internen Sitzungen für die Fernteilnahme. Immer mehr große und kleine Unternehmen, die sowohl intern als auch mit ihren externen Partnern per Fernzugriff arbeiten, erkennen die Vorteile von Tools für die Zusammenarbeit wie Slack und Google Docs. Einige geplante Konferenzen wie Adobe-Gipfelbieten jetzt ein "reines Online-Format" an.

Ein Wandel im Denken

Es ist nicht das erste Mal, dass ein bestimmtes Ereignis Unternehmen dazu veranlasst, über die Vorteile der Telearbeit nachzudenken. Anfang 2018 wurde der gesamte Planet von einer Welle eisigen Wetters heimgesucht - vom massiven Wirbelsturm im Januar in den Ost Vereinigten Staaten zum "Bestie von der Ost” in Europe, which claimed dozens of lives. Thousands of employees underwent temporary remote working transitions after these super storms due to the inaccessibility of roads and transportation. Several of these companies spent a significant amount of time preparing for the dramatic workspace adjustment. Moments such as these seem to highlight the antiquated nature of modern office settings.

Nur in Krisenzeiten erleben viele Unternehmen die Nachteile eines traditionellen Bürobetriebs aus erster Hand. Schlechtes Wetter, lange Anfahrtswege, Staus und eine schlechte Work-Life-Balance gehören jedoch zur Realität eines Büroalltags. Unvermeidliche Krisen wie das Coronavirus zwingen die Unternehmen, ihre Denkweise zu ändern und bessere Alternativen zu suchen.

Die Unternehmen beginnen, auf Fernarbeit umzusteigen, um ihren Mitarbeitern nicht nur mehr Freiheit und Flexibilität zu bieten, sondern auch ein Arbeitsmodell zu entwickeln, das langfristig robuster und nachhaltiger ist, insbesondere im Hinblick auf noch nie dagewesene Krisen, die zu schweren Verlusten führen können.

Mitarbeiter-Wellness und -Produktivität

Es ist kein Geheimnis, dass die meisten Telearbeiter glücklicher und weniger gestresst sind als ihre Kollegen, die im Büro arbeiten. Während Freiberuflichkeit und Fernarbeit in Berufen wie der Schriftstellerei oder dem Design schon immer üblich waren, haben sich in den letzten zehn Jahren auch traditionelle Schreibtischjobs gewandelt. Die Angst vor dem Coronavirus hat Unternehmen dazu veranlasst, ihre Mitarbeiter zu Präventivmaßnahmen aufzufordern, Auslandsreisen zu verbieten und sogar wichtige Konferenzen abzusagen. Für manche Menschen, vor allem mit einem schwachen Immunsystem, Arbeit von zu Hause aus ist ein Segen denn so können sie weiterhin normal arbeiten und vermeiden gleichzeitig das Risiko, sich mit der Krankheit anzustecken. Angesichts der Möglichkeit, dass Vorschulen und Schulen in einigen Gebieten ganz geschlossen werden, ist die Arbeit von zu Hause aus eine Erleichterung für Eltern, die gleichzeitig zu Hause und am Arbeitsplatz sein müssen.

Sie stellen die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter an erste Stelle und fordern sie auf Arbeit von zu Hause ausDie Unternehmen erkennen eine Fülle von Vorteilen, die sich aus der Einführung flexiblerer Richtlinien ergeben. Diese Vorteile sind für beide Seiten von Nutzen - Fernarbeit trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter glücklicher, gesünder und produktiver bleiben - während die Unternehmen Kosten und Zeit sparen und von motivierten und tatkräftigen Mitarbeitern profitieren können.

Eine dauerhafte Veränderung des Arbeitsplatzes?

Die Coronavirus-Pandemie testet die Telearbeit auf globaler Ebene. Nicht nur Tech-Unternehmen drängen ihre Mitarbeiter, zu Hause zu bleiben, auch Pharma- und Biotech-Unternehmen wie Eli Lilly und Biogen haben sich diesem Beispiel angeschlossen. NASA Ames Forschungszentrum hat seine Mitarbeiter gebeten, von zu Hause aus zu arbeiten, nachdem ein Mitarbeiter positiv auf das Coronavirus getestet wurde.

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Ausbrüche wie das Coronavirus geben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Prozesse neu zu bewerten und zu ermitteln, welche ihrer Stellenprofile tatsächlich ortsunabhängig sind. Während einige Aufgaben einfach nicht aus der Ferne übernommen werden können, gibt es mehrere Aufgaben, die bereits von zu Hause aus erledigt werden können, und einige, die durch technische/politische Verbesserungen zu ortsunabhängigen Aufgaben werden können. Da das Coronavirus mehrere Unternehmen dazu zwingt, von zu Hause aus zu arbeiten, haben sie nun die Möglichkeit zu sehen, was funktioniert und was nicht. Unternehmen (vor allem in China), die bisher in einer festen Büroumgebung gearbeitet haben, testen jetzt die Möglichkeiten der Telearbeit. In Zeiten wie diesen sollten Unternehmen, insbesondere solche in Führungspositionen, ihre Strategien überdenken und in die Schaffung von Arbeitskräften investieren, die widerstandsfähiger, skalierbarer und robuster sind.