Trabalho remoto no tempo do Coronavirus

Enquanto várias nações enfrentam o surto do novo Coronavirus COVID-19, milhões de pessoas estão trabalhando de casa pela primeira vez. A partir de pequenas empresas na China para gigantes globais como a AppleAs empresas de todo o mundo estão incentivando seus funcionários a trabalhar remotamente. Como o surto (e o fechamento em algumas partes do mundo) afeta a maneira como as empresas trabalham normalmente, mesmo as empresas tradicionais estão considerando modelos de trabalho alternativos para permitir que seus funcionários continuem a trabalhar dentro de suas novas restrições.

Coronavírus e ferramentas de trabalho remoto

Um indicador interessante do quanto Coronavírus tem afetado os profissionais que trabalham é um olhar sobre como as ferramentas de trabalho remoto estão fazendo no mercado. Ações da Zoom Video Communications, Inc. ZM dispararam mais de 85% em 2020. Relatórios Yahoo que na China, a Microsoft viu um aumento de 500 por cento nas reuniões, chamadas e conferências das Equipes Microsoft, bem como um aumento de 200 por cento na utilização das Equipes em dispositivos móveis. In the first week of March, four of the world’s biggest companies – Amazon, Google, Facebook and Microsoft – pediu a seus trabalhadores de Seattle que permanecessem em casa até o final do mês. O Twitter anunciou que era otimizando todas as suas reuniões internas para participação remota. Como as empresas grandes e pequenas começam a implementar configurações de trabalho remoto tanto internamente quanto com seus parceiros externos, elas estão começando a perceber o benefício de ferramentas de colaboração como Slack e Google Docs. Algumas conferências programadas, como Cúpula da Adobe, are now offering an “online-only” format.

Uma mudança na maneira de pensar

Esta não é a primeira vez que um evento específico está levando as empresas a considerar os benefícios do trabalho remoto. No início de 2018, houve uma ondulação de tempo gelado varrendo o planeta inteiro - desde o ciclone de janeiro no oriental Estados Unidos para o "Besta do Leste” in Europe, which claimed dozens of lives. Thousands of employees underwent temporary remote working transitions after these super storms due to the inaccessibility of roads and transportation. Several of these companies spent a significant amount of time preparing for the dramatic workspace adjustment. Moments such as these seem to highlight the antiquated nature of modern office settings.

It’s only during these times of crises that many companies experience first-hand the disadvantages of a traditional office setup. However, bad weather, long commutes, traffic jams, and poor work-life balance are some of the realities of an everyday office job. Crises inevitáveis como o Coronavirus forçam as empresas a mudar suas mentalidades e explorar melhores alternativas.

As empresas estão começando a se inclinar para o trabalho remoto não apenas para proporcionar melhor liberdade e flexibilidade a seus funcionários, mas também para desenvolver um modelo de trabalho que seja mais robusto e sustentável a longo prazo, especialmente diante de crises sem precedentes, o que pode levar a grandes perdas.

Bem-estar e produtividade dos funcionários

Não é segredo que a maioria dos trabalhadores remotos é mais feliz e menos estressada que seus colegas de escritório. Enquanto o trabalho independente e remoto sempre foi comum em profissões como escrever ou desenhar, na última década, até mesmo os empregos tradicionais de escritório estão sendo transformados. O susto do Coronavirus levou as empresas a solicitar que seus funcionários tomassem medidas preventivas, proibissem viagens internacionais e até mesmo cancelassem conferências importantes. Para algumas pessoas, especialmente com sistemas imunológicos fracos, trabalhar em casa é uma bênção pois lhes permite continuar a funcionar normalmente, evitando qualquer risco de contrair a doença. Com a possibilidade de escolas e pré-escolas totalmente fechadas em algumas áreas, o trabalho em casa vem como um alívio para os pais que precisam estar tanto em casa quanto no trabalho ao mesmo tempo.

Enquanto colocam a saúde e segurança de seus funcionários em primeiro lugar e lhes pedem para trabalhar em casa, companies are realizing a wealth of benefits that come from having more flexible policies in place. These benefits are of value to both parties — trabalho remoto helps employees stay happier, healthier and productive — while companies can save on costs, time and benefit from motivated and energetic employees.

Uma mudança duradoura no local de trabalho?

The Coronavirus pandemic is testing remote working on a global scale. It’s not just tech companies that are urging their workforces to stay at home: pharma and biotech companies like Eli Lilly and Biogen have also followed suit. Centro de Pesquisa NASA Ames pediu a seus funcionários que trabalhassem em casa depois que um trabalhador testou positivo para coronavírus.

On Kolabtree, there was an increase of 150% of freelancer registrations last year, which reflects just how much the way we get things done is changing. Kolabtree’s cientistas freelance work remotely, are spread across 175+ countries, and help businesses with everything from desenvolvimento de produtos para análise de dados.

Outbreaks like the Coronavirus gives companies a chance to reevaluate their processes and identify which of their job profiles are actually location-independent. While some jobs are simply not possible to take on remotely, there are several jobs that can already be done from home, and some which can transition to remote roles based in tech/policy improvements. As Coronavirus forces several companies to work from home, they now have a chance to see what works and what doesn’t. Companies (especially in China) that have always worked in a fixed office environment are now testing the remote work waters. Times like these will help companies, especially those in leadership positions, reassess their policies and invest in creating workforces that are more resilient, scalable and robust.