1. Os melhores cérebros estão se movendo em direção ao freelancing
Alguns dos melhores especialistas e especialistas no assunto reconhecem o fato de terem uma habilidade em demanda e estão à procura de oportunidades para oferecê-la a clientes potenciais. Doutores, pós-doutores, pesquisadores e especialistas em campos de rápido avanço como a IA, ciência dos dados and robotics are starting to take up contract work either full-time or part-time. Small business see a great opportunity here: they can acessar esses especialistas sob demandaque eles não podem se dar ao luxo de contratar em tempo integral, internamente.
As pequenas empresas e as empresas iniciantes normalmente empregam graduados, não profissionais com décadas de experiência. Mas eles precisam da mão de um especialista quando lançam um produto específico, escalam para cima ou precisam solucionar um problema específico. A transição de funcionários tradicionais para trabalhadores autônomos permite que as PMEs utilizem um pool maior de recursos sem ter que comprometer a qualidade.
Na UE, o Fórum Europeu de Profissionais Independentes (EFIP) informa que profissionais independentes (iPros) compõem 25% de todos aqueles que trabalham em trabalhos profissionais, científicos e técnicos. O número de iPros aumentou de menos de 6,2 milhões em 2004 para 8,9 milhões em 2013, tornando-os o grupo de crescimento mais rápido no mercado de trabalho da UE.
The graphic below shows the increase in freelancing among major work groups in the UK. Information technology and business/research professionals are in the top 6 categories.
Prontidão dos não-freelancers para assumir trabalho adicional como freelancers nos Estados Unidos a partir de 2016 | Statista
2. A contratação de freelancers ajuda você a se manter magro e eficiente
As pequenas empresas estão sempre buscando estratégias econômicas para manter seus negócios enxutos e lucrativos. As grandes empresas compreenderam que podem cortar custos dando a seus funcionários a opção de teletrabalho e/ou trabalho autônomo. O Analítica global do local de trabalho afirma que se as empresas permitissem que seus funcionários trabalhassem de casa apenas metade do tempo, uma empresa típica economizar $11.000 por pessoa por ano. À medida que mais funcionários se afastam dos arranjos tradicionais de trabalho, as empresas iniciantes podem aproveitar um maior pool de recursos para preencher suas lacunas de conhecimento/qualificação. A contratação de trabalhadores remotos/contratados lhes permite evitar todos os custos tradicionais de contratação de funcionários em tempo integral, sem ter que fazer concessões quanto à qualidade dos talentos.
Tomemos como exemplo um startup de alimentos. A contratação de um cientista ou tecnólogo de alimentos em tempo integral pode custar entre $48000 - $72000, de acordo com Recrutador. No entanto, através de Kolabtreeuma variedade de startups alimentares contrataram consultores alimentares com um orçamento médio de $1500 e em um prazo de 1 semana a 2 meses.
3. Acessar um pool global de recursos
Para as pequenas empresas, contratar pode ser um pesadelo. Muitas vezes, elas não conseguem atrair talentos de alta qualidade devido a barreiras geográficas e restrições orçamentárias. A contratação é um processo trabalhoso e restrito por vários fatores, especialmente a área/estado/país em que operam. O freelancing ajuda a quebrar restrições geográficas e barreiras políticas e permite que pequenas empresas contratem trabalhadores estrangeiros sem queimar um buraco em seus bolsos. Plataformas sob demanda facilitam o trabalho, conectando o cliente a um freelancer e vice-versa.. Através da Kolabtree, um revendedor norte-americano da Amazônia conseguiu contratar um analista de dados da Holanda. Através da mesma plataforma, um startup de alimentos sediado nos EUA contratou um cientista de alimentos sediado no Reino Unido para ajudar a fazer pão sem glúten - eles até trocaram amostras até que o cliente ficou satisfeito com o resultado.
O mundo está ficando menor, facilitando a colaboração transfronteiriça e a inovação para prosperar. Se as pequenas empresas precisarem ficar à frente da curva, elas precisam se aproximar do experiência e conhecimento da força de trabalho freelance disponíveis para eles. Só então eles podem crescer rapidamente, mantendo-se sustentáveis.
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