なぜ、あなたのビジネスにバーチャル社員を雇うべきなのか？

3つのタイムゾーンにまたがっている企業であることから コラブツリー, we have experienced for ourselves the benefits of having virtual employees. Our job is to help businesses and academia consult scientists from all over the world – and we’ve been witness to some really surprising collaborations across borders. Here’s why we think businesses should hire virtual employees.

バーチャル社員を採用する最大のメリットは、場所にとらわれずに優秀な人材を採用できることであることは間違いありません。リモートワーカーを採用することで、妥協することなく社員を選び、強固なチームを構築することができます。サンフランシスコの開発者、インドのデザイナー、イタリアのアーティスト、イギリスのコミュニケーションの専門家など、リモートワークを推奨することで、グローバルな人材に門戸を開くことができます。

At Kolabtree, we’ve helped businesses around the world 科学者やアカデミアに相談. We’ve seen an Amazon reseller in the USA get help predicting his sales from a data scientist in the UK. We’ve helped a world-renowned speaker consult a scientist for scientific information to back his TEDx talk. There are thousands of businesses out there, who need to access a specific skill or specialization, but are bound by geographical restrictions. Hiring remote workers gives you the ability to access exactly what you’re looking for, with all those job description parameters checked. If you hire virtual employees, you also access low cost offshore workers, without compromising on quality—これ‘s how TimeDoctor does it.

2.生産性の向上 

A ハーバード・ビジネス・レビューに掲載された2014年の研究 は、オフィスで働く社員よりも自宅で働く社員の方が生産性が高いことを示唆しています。リモートワークは柔軟性に富み、ワークライフバランスにも優れているため、この結論は驚くべきことではありません。もちろん、多くの人にとって在宅勤務の最大のメリットは、長くてつらい通勤時間に別れを告げ、時間とエネルギーを節約できることです。オフィスでの噂話、絶え間ない割り込み、迷惑な同僚、鳴っている電話などの煩わしさから解放され、自宅で仕事をすることで心が落ち着き、集中力が高まるのだと思います。

ではなく 最近の調査は、リモートワーカーの91%は、オフィスで働くよりも自宅で働く方が生産性が高く、幸せだと感じています。 リモートで働くことができるかどうかは、ある重要な要素に基づいています。 信頼. Knowing your employer trusts you boosts the employee’s confidence, and that translates to productivity directly.

元Navy SEALのジェフ・ボス。 ライツ  は、SEALチームのメンバーが世界各地に配置され、時には一人で仕事をしなければならず、しかも常に連絡を取り合って最新の情報を得なければならないことについて述べています。彼は、効率的なリモートワークのエッセンスを一文にまとめています。

ハブスタッフ・タレントリモートワーカーのためのマーケットプレイスであるSlackは、リモートワークを正しく実践している5つの企業と、その成功の秘訣を紹介しています。ほとんどの企業がSlack、Zoom、Google Docs、Asanaなどのツールを使ってチームとしてのつながりを保っています。Kolabtreeでは、タスク管理にはJIRA、トピックごとのチームディスカッションにはSlack、ミーティングにはZoomやHangoutsを使用しています。タイムゾーンが重なるシフト制で仕事をすることで、シームレスなコラボレーションが可能になり、どんな危機や顧客にも遅れずに対応することができます。

But let’s remember that remote work does not mean all work and no play. Working remotely is does not have to mean working alone. It’s essential for virtual employees to feel connected and have water cooler conversations as well. Remote teams do many of the things that in-office teams do: celebrate birthdays, festivals and even have (バーチャル)ホリデーパーティー!

Have you experienced the benefits of hiring virtual employees? We’d love to hear about your experiences! Write to us in the comments below or Tweet をご紹介します。