進化するライフサイエンス業界の人材採用の世界

A look at how recruiting in the ライフサイエンス industry is changing, and tips to source the best talent.

ライフサイエンスは成長中の雇用分野であり、特に最近はリモートワークが増えています。遠隔医療や研究をベースにした仕事はどこにでもありますが、それを満たすだけのスキルを持った候補者がいないのです。現在、ライフサイエンス分野のスキルを持った候補者は少なく、採用担当者は自社の貴重な職務を埋めるために候補者を取り合っています。

今、世の中には無限の可能性がありますからね。 ライフサイエンス分野 は厳しいものがあります。2020年以降、レイオブザランドは大きく変化しており、ライフサイエンス分野のリクルーターとしての活動はかつてないほど困難なものとなっています。 

もし、あなたが、新しい リクルートのためのゲームプラン 2021年のライフサイエンス業界において、理想的な候補者を採用するチャンスを阻害しているかもしれない、注意すべきトレンドをご紹介します。

候補者の数よりも仕事の数が圧倒的に多い

This is going to be the case for a while in the life sciences industry due to the rise in remote work opportunities and the change of many basic ヘルスケア platforms to telehealth jobs. So having a solid strategy to recruit quality candidates is a must. 

仕事の数が人の数を上回っているため、優秀な人材は基本的にどの仕事でも選ぶことができます。そのため、多くの候補者との交渉は通常よりも激しくなるでしょう。

また、この時期をライフサイエンス業界のある部分から別の部分へ移動する絶好のチャンスと考える人も多い。 新入社員の競争 この業界の中で、ある種類の仕事から別の種類の仕事に移る場合でも、熾烈な競争が繰り広げられ、その直接の分野での仕事の経験がないことによるペナルティは自動的に発生しません。 

単純に、今は同じものにこだわることができないでしょうし、他に強い資格を持っていれば、直接的な仕事の時間が少ない人を取らなければならないかもしれません。 

以前は人事プロセスを通過できなかったような新しい視点や多様なバックグラウンドを持った人材を取り入れることができるので、実際には組織にとって有益なことかもしれません。

報酬基準の変更

リモートワークでは、地元にいない人を雇うことができ、採用時に引っ越し費用を負担する必要がありません。しかし、2020年までの採用プロセスにはなかった新しい問題が発生します。 

これからは、自社の報酬パッケージがリモートワークを前提としたベネフィットを提供していることを証明しなければ、競合他社に追いつくことはできないでしょう。

犬を職場に連れて行くことが、人々を惹きつけるのに十分だったことを覚えていますか？今は違います。ライフサイエンス業界では、リモートワーカーにとって意味のある報酬や福利厚生のパッケージに変更する必要に迫られています。 

長期の産休・育休の取得が一般的になり、毎日のフレキシブルな勤務時間が当たり前になり、PTOや病欠も増え、退職金制度も充実してきました。

これらの特典を得るために激しい交渉を行い、他の企業が公開しているような特典を自社が提供していない理由を説明するよう求められることを覚悟してください。新入社員と交渉しない会社は、新入社員を失うことになります。

最高の福利厚生を提供できなければ、他の会社では利用できないような福利厚生を提供できるようになるまで、優秀な人材を失うことになります。

効率的な採用プロセスが求められる

競争が激化する中、採用されるために時間を無駄にしていると感じたら、候補者は逃げ出してしまうでしょう。候補者を迅速かつ効果的に入社させることができなければ、候補者は入社プロセスがスムーズで簡単な仕事に転職してしまうかもしれません。

これも透明性が重要なポイントです。多くの候補者は、今のところ、「様子見」のようなアプローチには興味がありません。多くの候補者は、採用されるまでのプロセスを確実に知りたいと思っており、サプライズは許されません。 

企業は今、時代遅れの採用手順によって優秀な人材を次々と失っているので、2021年の採用市場で遅れを取らないために、採用担当者や企業が真っ先に改善しなければならないのがここです。

学生は完全に対象となる

今、この分野では有能な人材が不足しているため、学生たちは学校を卒業すると、数年前には考えられなかったような仕事に応募できるようになっています。 

これは、採用担当者にとってある意味では朗報です。というのも、フレッシュな人材は組織に最適な場合があり、深い履歴書を持っていないという理由だけで、何人かの人材にオファーを出さずに手放さなければならなかったのは、フラストレーションが溜まっていたと思われるからです。

学生は若くて少し経験が浅いかもしれませんが、自分の専門分野の教育現場で働いたばかりの人が多いので、連絡を取りやすく、会話も弾みます。 

もし、あなたが採用する会社がこれらの潜在的な候補者に対してオープンマインドでなければ、貴重な人材を他の会社に奪われてしまうことになります。

パーソナライゼーションの必要性

今やフォームレターでは誰も満足しません。スパムメールも誰も受け取りたくありません。リクルートを成功させたいのであれば、仕事をしなければなりません。 個人的な働きかけをするために を、新入社員の候補者に伝えます。

ここでは、ソーシャルメディアでのプレゼンスとアウトリーチでのプレゼンスをリンクさせることができます。しっかりと構築されたソーシャルメディアでは、あなたの個性が光ります。また、本物のオンラインプレゼンスを利用して、潜在的な雇用者を惹きつけ、人脈を作ることができます。あなたが親しみやすく、本物だと思えば、誰もが喜んであなたと関わってくれるでしょう。

候補者の個人的な目標やニーズに関連しているように見えるように、各候補者の詳細を覚えておく必要があります。競争の激しい市場では、この分野での配慮が欠けていると、せっかく採用した人が他の仕事を探してしまうことになるでしょう。

ライフサイエンス業界での採用活動は、かつてないほどエキサイティングなものになっています。

この業界が経験している変化は、恐ろしくもありますが、刺激的でもあります。候補者に素晴らしい福利厚生や仕事の機会を提供できるのはやりがいがありますし、学生をこの競争の激しい分野に招待できるのはさらに素晴らしいことです。 

ライフサイエンス業界は、世界中の人々の生活を向上させる重要な開発を研究しています。優秀な人材を見つけ出し、適切な仕事に結びつけることができれば、世界中の人々の生活をより良いものにすることができます。このことだけでも、ライフサイエンス業界の変革期は、2021年の採用活動の醍醐味と言えるでしょう。

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