コロナウイルス時代のリモートワーク

新型コロナウイルス「COVID-19」の発生に複数の国が取り組む中、何百万人もの人々が初めて自宅で仕事をするようになりました。より 中国の中小企業 にしています。 アップルのような世界的な大企業がのために、世界中の企業が従業員にリモートワークを奨励しています。停電（一部の地域ではロックダウン）が企業の通常業務に影響を与える中、伝統的な企業でも、従業員が新たな制約の中で仕事を続けられるよう、代替のワークモデルを検討しています。

コロナウイルスとリモートワークツール

興味深い指標は、どれだけの コロナウイルス が社会人に与えた影響について、リモートワークツールの市場での状況を見てみましょう。 Zoom Video Communications, Inc.の株価はZMは、2020年に85%以上の高騰を記録しています。 Yahooレポート 中国では、Microsoft Teamsを使った会議、通話、カンファレンスが500%増加し、モバイルデバイスでのTeamsの利用も200%増加しているとのことです。 In the first week of March, four of the world’s biggest companies – Amazon, Google, Facebook and Microsoft – シアトルの従業員に自宅待機を要請 月末まで。 Twitterが発表したのは すべての社内会議を最適化する リモート参加のための企業の大小を問わず、社内や社外のパートナーとの間でリモートワークの仕組みを導入するようになると、SlackやGoogle Docsなどのコラボレーションツールのメリットを実感するようになります。のような予定されたカンファレンスもあります。 アドビサミット, are now offering an “online-only” format.

発想の転換

特定の出来事がきっかけで、企業がリモートワークのメリットを検討するようになるのは、今回が初めてではありません。2018年の初めには、地球全体を氷のような天候のうねりが覆っていました。 イースタン アメリカでは、"ビースト からの 東” in Europe, which claimed dozens of lives. Thousands of employees underwent temporary remote working transitions after these super storms due to the inaccessibility of roads and transportation. Several of these companies spent a significant amount of time preparing for the dramatic workspace adjustment. Moments such as these seem to highlight the antiquated nature of modern office settings.

It’s only during these times of crises that many companies experience first-hand the disadvantages of a traditional office setup. However, bad weather, long commutes, traffic jams, and poor work-life balance are some of the realities of an everyday office job. コロナウイルスのような必然的な危機は、企業に発想の転換を迫り、より良い代替策を模索させます。

企業は、従業員に自由と柔軟性を提供するだけでなく、長期的に見てより強固で持続可能なワークモデルを開発するために、リモートワークに傾倒し始めています。特に、多額の損失につながる未曾有の危機に直面した場合にはなおさらです。

従業員のウェルネスと生産性

リモートワーカーの大半が、オフィスで働く人たちよりも幸せでストレスが少ないことは周知の事実です。ライターやデザインなどの職業では、フリーランスやリモートワークが昔から一般的でしたが、この10年で、従来のデスクワークも変貌を遂げつつあります。コロナウイルス騒動により、企業は社員に予防措置を要請したり、海外旅行を禁止したり、重要な会議を中止したりしています。人によっては、特に免疫力の弱い人にとっては 自宅で仕事ができるのは幸せなこと それは、病気にかかるリスクを回避しながら、通常の生活を送ることができるからです。保育園や学校が閉鎖される可能性のある地域では、在宅勤務は、家事と仕事を両立させなければならない親にとっては救いとなるでしょう。

従業員の健康と安全を第一に考え、従業員にお願いしながら 在宅ワーク, companies are realizing a wealth of benefits that come from having more flexible policies in place. These benefits are of value to both parties — リモートワーク helps employees stay happier, healthier and productive — while companies can save on costs, time and benefit from motivated and energetic employees.

永続的な職場の変化？

The Coronavirus pandemic is testing remote working on a global scale. It’s not just tech companies that are urging their workforces to stay at home: pharma and biotech companies like Eli Lilly and Biogen have also followed suit. NASAエイムズ研究センター は、従業員がコロナウイルスに陽性反応を示したため、従業員に自宅での作業を求めました。

On Kolabtree, there was an increase of 150% of freelancer registrations last year, which reflects just how much the way we get things done is changing. Kolabtree’s フリーランスの科学者 work remotely, are spread across 175+ countries, and help businesses with everything from 製品開発 にしています。 データ分析.

Outbreaks like the Coronavirus gives companies a chance to reevaluate their processes and identify which of their job profiles are actually location-independent. While some jobs are simply not possible to take on remotely, there are several jobs that can already be done from home, and some which can transition to remote roles based in tech/policy improvements. As Coronavirus forces several companies to work from home, they now have a chance to see what works and what doesn’t. Companies (especially in China) that have always worked in a fixed office environment are now testing the remote work waters. Times like these will help companies, especially those in leadership positions, reassess their policies and invest in creating workforces that are more resilient, scalable and robust.