Perché dovresti assumere impiegati virtuali per il tuo business?

Come azienda distribuita su tre fusi orari, a Kolabtree, we have experienced for ourselves the benefits of having virtual employees. Our job is to help businesses and academia consult scientists from all over the world – and we’ve been witness to some really surprising collaborations across borders. Here’s why we think businesses should hire virtual employees.

Indubbiamente, il più grande vantaggio dell'assunzione di dipendenti virtuali è quello di poter assumere i migliori talenti, indipendentemente dalla posizione. L'assunzione di lavoratori a distanza ti permette di scegliere i tuoi dipendenti e costruire un team robusto senza dover scendere a compromessi. Incoraggiando il lavoro a distanza, la tua azienda apre le porte a un pool globale di talenti, permettendoti di lavorare con sviluppatori di San Francisco, designer dall'India, artisti dall'Italia o esperti di comunicazione dal Regno Unito.

At Kolabtree, we’ve helped businesses around the world consultare gli scienziati e il mondo accademico. We’ve seen an Amazon reseller in the USA get help predicting his sales from a data scientist in the UK. We’ve helped a world-renowned speaker consult a scientist for scientific information to back his TEDx talk. There are thousands of businesses out there, who need to access a specific skill or specialization, but are bound by geographical restrictions. Hiring remote workers gives you the ability to access exactly what you’re looking for, with all those job description parameters checked. If you hire virtual employees, you also access low cost offshore workers, without compromising on quality—qui‘s how TimeDoctor does it.

2. Aumento della produttività 

A Studio del 2014 pubblicato nella Harvard Business Review ha suggerito che i dipendenti che lavoravano da casa erano più produttivi di quelli che lavoravano in un ufficio. Poiché il lavoro a distanza offre una maggiore flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, questa non è una conclusione sorprendente. Naturalmente, uno dei maggiori vantaggi di lavorare da casa per la maggior parte delle persone è dire addio al lungo e doloroso pendolarismo, risparmiando tempo ed energia. Lontano dalla distrazione dei pettegolezzi d'ufficio, dalle interruzioni infinite, dai colleghi fastidiosi e dai telefoni che squillano, i lavoratori virtuali si sentono più in pace quando possono lavorare da casa, il che aumenta la loro capacità di concentrazione.

In un sondaggio recente, il 91% dei lavoratori a distanza ha ritenuto di essere più produttivo e più felice lavorando da casa che in un ufficio. Avere la possibilità di lavorare a distanza si basa anche su un fattore chiave: fiducia. Knowing your employer trusts you boosts the employee’s confidence, and that translates to productivity directly.

Jeff Boss, un ex Navy SEAL, scrive  su come i membri della squadra SEAL erano dispiegati in tutto il mondo e dovevano a volte lavorare da soli, ma dovevano rimanere connessi e aggiornati. Riassume l'essenza di un efficiente lavoro a distanza in una frase,

Talento Hubstaff, un mercato per i lavoratori a distanza, elenca cinque aziende che stanno facendo bene il lavoro a distanza, insieme ai loro segreti per il successo. Quasi tutte usano strumenti come Slack, Zoom, Google Docs e Asana per rimanere connessi come squadra. A Kolabtree, usiamo JIRA per gestire i compiti, Slack per le discussioni di gruppo su argomenti specifici, e Zoom e Hangouts per le riunioni. Lavorare a turni con sovrapposizioni di fusi orari ci permette di collaborare senza problemi e di occuparci di qualsiasi crisi o cliente senza ritardi.

But let’s remember that remote work does not mean all work and no play. Working remotely is does not have to mean working alone. It’s essential for virtual employees to feel connected and have water cooler conversations as well. Remote teams do many of the things that in-office teams do: celebrate birthdays, festivals and even have Feste di Natale (virtuali)!

Have you experienced the benefits of hiring virtual employees? We’d love to hear about your experiences! Write to us in the comments below or Tweet a noi!