Lavoro a distanza: 5 consigli degli esperti per costruire un'organizzazione snella

Con il lavoro a distanza e il freelance che dominano i titoli delle notizie nel 2021, abbiamo parlato con alcuni esperti e influenzatori, tra cui Kolabtree's proprio scienziati freelance, per capire come le aziende possono andare circa l'assemblaggio di una forza lavoro ibrida e flessibile in remoto, al fine di minimizzare i costi e massimizzare la produzione. 

La gig economy si riferiva a un pool di talenti di appaltatori qualificati che forniscono valore a una serie di aziende diverse. Una componente chiave di questo in passato, tuttavia, è il fatto che le aziende accedevano a questi lavoratori gig attraverso agenzie intermediarie. 

Con l'avvento del lavoro a distanza , specialisti ed esperti in materia stanno facendo incursione nella gig economy, che ora sta fiorendo per includere il 'economia esperta"., un ecosistema che include studiosi, accademici, ingegneri e scrittori medici. Lavorando in una miriade di domini come biotech, pharma e med-tech, questi esperti stanno gravitando verso l'offerta delle loro competenze on-demand, assumendo una moltitudine di progetti su base freelance.

Mentre le aziende più piccole hanno sempre attinto al gig economy Per mantenere bassi i costi e ottenere un lavoro efficace, le aziende più grandi hanno operato in modo più tradizionale. Questo comporta l'assunzione di esperti interni come analisti di dati, scrittori medici e statistici. Con l'intero ecosistema del lavoro a distanza che vede i migliori di questi esperti preferire operare su base freelance, si presenta un'enorme opportunità per queste aziende di funzionare in modo più efficiente, tagliando i costi e mantenendo una struttura snella.

Abbiamo parlato con alcuni esperti e influenzatori, compresi gli scienziati freelance di Kolabtree, per capire come le aziende possono assemblare una forza lavoro ibrida e flessibile per minimizzare i costi e massimizzare la produzione. 

Jacob Glanville, CEO di Centivax.

Centivax, un programma terapeutico SARS-COV2. segue un modello di business snello per ridurre al minimo la ridondanza e massimizzare l'efficienza, ottenendo profitti sostenuti senza investimenti esterni.

“There are remote work groups (Contract Ricerca Organizations or CRO’s) you can reach out to, and big pharma companies have realised this and started downsizing. They keep themselves strategically lean. They have a key set of experts that are difficult to outsource because that’s central to their core mission, but, otherwise, they reach out to either consultants or to contract groups when they can. 

Naturalmente volete stabilire buone relazioni con CRO o consulenti. Tuttavia, si può volere loro, per un periodo di, diciamo, quattro mesi, e poi non si ha più bisogno di loro. Ma se ti piacciono, li chiami di nuovo tra sei mesi, ed è così accesso periodico e l'uso di un esperto esistente all'esterno senza dover costruire tutto internamente che permette ad aziende come la mia di rimanere relativamente snelle. "

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Ahmed Elewa, freelance scientifico di Kolabtree, e Co-fondatore e direttore scientifico di Colorna.

Come co-fondatore e direttore scientifico di Colorna, Ahmed è stato responsabile dello sviluppo di test rapidi da banco per la SARS-CoV-2. Si occupa anche di una vasta gamma di progetti come scienziato freelance su Kolabtree, eseguendo analisi scientifiche, scrivere e editing.

"Ecco il punto, è difficile per la maggior parte delle facoltà trovare postdoc qualificati e quando li trovano, sono dannatamente costosi. Come nuovo professore assistente, pagherai almeno $100.000 all'anno per assumere un postdoc e coprire il suo stipendio e i benefici. I nuovi e piccoli laboratori possono far partire i loro progetti senza doversi impegnare in assumere subito un postdoc a tempo pieno. La maggior parte delle sovvenzioni consentirebbe a un ricercatore principale di assumere un libero professionista scientifico, sia attraverso la piccola cassa che firmando un contratto con loro come "appaltatore", a seconda della portata del progetto.

There’s a lot of intellectual remote work capital that Kolabtree and others can tap into. Imagine if you can hire a scientific freelancer to do something with the same ease that you can order test tubes! In the Analisi dei dati world, agencies will train you to become a analista di dati e poi assicurati di ottenere il tuo primo lavoro. 

Ci dovrebbe essere una formazione simile per gli scienziati e i ricercatori Self Employed. Solo che l'agenzia che ti forma ti aggiunge alla sua rete di freelance. In questo caso, forse l'agenzia prenderebbe un abbonamento fisso dal freelance invece di una percentuale delle loro entrate".

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Hugo Lisboa, esperto scientifico freelance.

Dr. Hugo Lisboa ha un dottorato di ricerca in scienza e ingegneria dei materiali. Come freelancer su Kolabtreeha intrapreso una grande varietà di progetti come l'aumento della durata di conservazione degli ingredienti alimentari e l'aiuto nell'identificare un modo per perfezionare una ricetta per uova vegane.

"Academia, Business e Freelance sono tre mondi completamente diversi. Avendo lavorato in tutti e tre, ho iniziato a notare sottili differenze e modelli. I proprietari di imprese e di progetti, per esempio, non sono troppo fissati nello scrivere articoli intorno alle loro idee o nell'andare troppo in profondità sul perché una particolare cosa funziona meglio di un'altra. Sono principalmente preoccupati per il risultato finale prodottoE sono totalmente d'accordo, avendo lavorato in un ambiente simile all'inizio della mia carriera.

Ecco dove penso esperti scientifici freelance potrebbe essere in grado di giocare una parte integrante. L''accademico' che è in me cerca di scavare in profondità anche per ottimizzare e trovare la soluzione migliore in ogni aspetto del prodotto, concentrandosi su un approccio olistico piuttosto che solo sul prodotto finale. Penso che questi due mondi possano combinarsi davvero bene attraverso freelance accademici e consulenti, ottimizzando l'intero prodotto e accelerando lo sviluppo della versione finale.

Soprattutto le piccole imprese devono ottimizzare l'opportunità di lavoro a distanza. Non possono permettersi un top di gamma Dipartimento di ricerca e sviluppo. Hanno delle ottime idee, ma chi le svilupperà? Una piattaforma come Kolabtree può facilmente fornire freelance esperti per lavorare sulle loro idee in modo economico e risolvere un problema enorme qui".

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Arianna Ferrini, scrittrice medica freelance

Un freelance scrittore medico su Kolabtree, Arianna ha un dottorato di ricerca in medicina rigenerativa e ingegneria dei tessuti presso l'Imperial College di Londra, e ha esperienza in biologia, bioingegneria, stem cell research e terapia genica tra gli altri domini. 

"Al momento, sento che ci sono abbastanza opportunità nel lavoro a distanza e freelance. The pandemic has taught us that scientists and comunicazione della scienza is important, and I can see in the fact that I have clients from all over the world.

 I can see that in particular in the fields I work in, such as ricerca sulle cellule staminali, where companies are more willing to go online and try to find an expert who offers on-demand services. My perception is that it’s becoming apparent that freelancers have niche skills that are more cost-effective to outsource rather than build in-house, such as scrittura medica. 

Penso che la presenza di aziende come Kolabtree fornisca questo incentivo finanziario sia ai clienti che ai freelance, aiutando le aziende a trovare soluzioni convenienti e permettendo ai freelance di fare un reddito secondario. La riservatezza è probabilmente la più grande preoccupazione, che le piattaforme per freelance in genere fanno un grande sforzo per appianare attraverso NDA e accordi personalizzati. "

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Catarina Carrao, scrittrice scientifica freelance

Un freelance scrittore scientifico, Catarina Carrão holds a PHD in Biochimica and offers expert freelance writing services across several niche domains such as Cardiology, Neurology and Biologia molecolare. She has several publications in prominent journals, performed in and won science slams and been awarded prestigious research grants.

"Secondo me, la parola freelancer porta un pregiudizio, perché di solito è visto come manodopera a basso costo (o collegato a una vita bohémien); e, questo di solito va di pari passo con "Non qualificato" e "Posso fidarmi di questo?" dal punto di vista del cliente/azienda.

Contrariamente a questa visione,  I freelance che fanno lavoro a distanza sono professionisti indipendenti altamente qualificati con menti imprenditorialioffrendo servizi intellettuali specializzati o basati sulla conoscenza; e pagando le tasse/sicurezza sociale sotto forma di un'attività di lavoro autonomo nel paese in cui vivono. Gli avvocati e i medici, per esempio, fanno esattamente la stessa cosa, ma non sono visti in termini dispregiativi. 

Credo che dipenda da ognuno di noi cambiare questa narrazione e promuovere i nostri servizi con la competenza che offriamo, scegliendo termini che sostengono un'immagine più affidabile. Dovremmo essere in grado di scegliere le parole che ci definiscono meglio.

Penso che le aziende saranno più flessibili verso i giorni dentro e fuori per quei lavoratori che trovano il lavoro da casa migliore. Ma la gerarchia è profonda in molte aziende, e le interazioni quotidiane sono apprezzate da molti lavoratori che non possono davvero concentrarsi in un ambiente domestico. Penso che ci sarà un posto per tutti, purché il risultato del lavoro sia produttivo".

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