Kolabtree, in collaboration with an international social science investigación team (details below), aimed to explore how independent scientists experience their work. The study measures the satisfaction levels, challenges and level of optimism held by scientists about the future of freelancing, while also investigating the role of socio-economic factors.
Equipo de investigación:
Brianna Caza, Universidad de Manitoba y Universidad de Carolina del Norte en Greensboro
Erin Reid, Universidad McMaster
Sue Ashford, Universidad de Michigan
Steve Granger, Universidad de Calgary
Las principales conclusiones de la encuesta se resumen en la siguiente infografía.
¿Quién hizo la encuesta?
Aproximadamente 542 personas que trabajaron a través de Kolabtree completaron una encuesta en línea
que preguntaban por las experiencias de su trabajo. De los 542, 478 informaron de que estaban
que actualmente se dedican activamente al trabajo científico independiente, y que completaron toda la encuesta. Los encuestados llevaban una media de 4,52 años trabajando de forma independiente.
49% de los encuestados tenían títulos de doctorado
Los encuestados de Kolabtree tenían un alto nivel de estudios y trabajaban en diversos sectores
including pharmaceuticals, ciencia de los alimentos, medical science, biology, and psychology.
- 71% por ciento tenía al menos una formación de posgrado
- 49% habían obtenido títulos de doctorado.
Aproximadamente 54% aceptaron trabajos por encargo sólo en su área de especialización, 4%
completaron trabajos de concierto fuera de su área de especialización, y 42% dijeron que su
El trabajo independiente era una mezcla de actuaciones tanto dentro como fuera de su especialización.
El 51,4% de los encuestados se abastece de la mayor parte de su trabajo independiente a través de Kolabtree
Los resultados en un vistazo
79% de los encuestados dijeron que trabajar de forma independiente era una opción
La mayoría de los científicos independientes afirmaron que trabajan como autónomos o consultores por decisión propia. Los encuestados de Kolabtree trabajaban en diversos sectores, como el farmacéutico, el alimentario, el médico, el biológico y el psicológico.
73% de los científicos dijeron que recurren al trabajo autónomo para tener la capacidad de trabajar más allá de las fronteras geográficas
La mayoría de los científicos citaron la libertad de trabajar más allá de las fronteras geográficas como razón principal para trabajar por cuenta propia. Los expertos estaban distribuidos por todo el mundo, pero la mayoría eran de Norteamérica y Europa.
La flexibilidad y el control siguen siendo las principales razones para elegir el trabajo independiente
Como era de esperar, la mayoría de los científicos citaron la flexibilidad y la libertad para elegir sus proyectos cuando se les preguntó por las principales ventajas del trabajo independiente. Las cuestiones de discreción y control parecían ser los principales factores de motivación.
- 90% de los encuestados calificaron de muy importante una mayor flexibilidad
- 85% consideraron que la posibilidad de elegir los proyectos en los que trabajaban también era
importante para su decisión de trabajar de forma independiente- 58% afirmaron que el control de los ingresos propios era un factor importante que impulsaba su voluntad de realizar un trabajo independiente
56% de los encuestados son optimistas sobre el futuro del trabajo autónomo para los científicos
Cuando se les preguntó cómo de optimistas se sentían sobre el futuro del trabajo autónomo para los científicos, un poco más
más de la mitad indicaron que lo eran, con 56% de encuestados que evaluaron su optimismo como un 4 o 5
en una escala de 5 puntos. Aproximadamente 27% de los trabajadores gigas informaron de que tenían previsto hacer el cambio de una carrera tradicional a un trabajo autónomo a tiempo completo, mientras que 12,3% no lo hicieron, y 21% no estaban seguros de si harían el cambio.
Principales retos del trabajo independiente
Los dos principales retos a los que se enfrentan la mayoría de los científicos independientes son la incertidumbre de la trayectoria profesional y la inestabilidad financiera. A esto le siguió de cerca la soledad intelectual. La medida en que los trabajadores sintieron estos retos está asociada a una menor significación del trabajo y a una menor prosperidad.
Los individuos que informaron de mayores niveles de flexibilidad cognitiva y tolerancia a la ambigüedad percibieron estos retos en menor medida. Esto sugiere que el desarrollo de estos atributos a nivel individual es probablemente importante para la capacidad de los trabajadores independientes de manejar los factores de estrés del trabajo independiente.
Conclusiones adicionales
Nivel de ingresos declarado
- 37% de los encuestados ganan entre $35,000 y $100,000
- 35% ganado que $20,000 por año
- 16% ganado $20,000 y $34,999
- 8% ganó más de $100,000.
Aproximadamente 17% de los encuestados dijeron que ganaban más en su trabajo como autónomos de lo que ganaban anteriormente en un papel tradicional, 12% ganaban más o menos lo mismo, 39% ganaban menos que en un papel tradicional.
Proporción de los ingresos obtenidos del trabajo independiente
- 271 trabajadores de TTP1T declararon que obtenían todos sus ingresos del trabajo independiente
- Otros 273 (50%) declararon obtener parte de sus ingresos de un trabajo independiente
- El 22% no comunicó el porcentaje de ingresos obtenidos por el trabajo independiente.
Nivel de prosperidad declarado
En general, la mayor parte de la muestra parecía ir bastante bien. De hecho, la muestra
en su conjunto indicaron que estaban prosperando, demostrando altos niveles tanto de vitalidad percibida
y el aprendizaje en el trabajo.
También es sorprendente que los ingresos no parezcan influir en el nivel de prosperidad declarado. De hecho, los 167 encuestados que
informaron de que ganaban menos de $20.000 al año y que tenían casi el mismo nivel de prosperidad (estabilidad emocional, nivel de energía) que los que ganaban más de $150.000 al año.
Conclusiones
En general, comprobamos que los científicos independientes de nuestra muestra lo hacían bastante bien, tenían
eligieron este estilo de trabajo, se mostraron optimistas sobre el futuro y sintieron que prosperaban.
Sin embargo, nuestra encuesta también reveló que los científicos experimentan la falta de seguridad en su carrera,
la previsibilidad financiera y la soledad intelectual como un reto. Su experiencia de estos
de los retos está condicionada por factores psicológicos, como sus niveles de flexibilidad cognitiva y
tolerancia a la ambigüedad.
Sobre la investigación
Estos resultados son la parte inicial de un estudio de investigación más largo que está llevando a cabo el equipo de Brianna. El grupo de investigación sigue estudiando los retos a los que se enfrentan los científicos independientes y los factores (socioeconómicos, características del trabajo, características individuales) que influyen en su experiencia, así como sus respuestas a estos retos. El estudio también tratará de comprender mejor qué prácticas individuales ayudan a
para mitigar los efectos de los retos del trabajo independiente en los resultados de los trabajadores.
Impacto de COVID-19
Los resultados posteriores explorarán el impacto de la pandemia en el trabajo remoto/independiente de científicos e investigadores. De esta investigación, Brianna dice que el interés del equipo es "identificar los factores psicológicos, conductuales y sociales que ayudan a los científicos independientes a recuperarse de los contratiempos y prosperar en medio de los desafíos del trabajo independiente."
Celebrando a los científicos e investigadores de todo el mundo: #ThankYouScientists
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