Cómo los autónomos están cambiando el futuro del trabajo

Un reciente informe predice que, en 2027, el número de autónomos representará aproximadamente el 50% de la mano de obra estadounidense, con 86,5 millones. Aunque la mano de obra mundial ha evolucionado considerablemente en la última década, este informe representa el dinamismo de la actual generación de trabajadores profesionales. También señala cómo la independencia laboral parece estar por encima de todos los demás beneficios que aportan los entornos corporativos. Los trabajadores jóvenes eligen cada vez más el entorno laboral flexible, que parece ofrecer una satisfacción personal y profesional incomparable con los trabajos regulares a tiempo completo. Además, se nota más que nunca que autónomo se ha convertido en una fuente de ingresos secundaria o, en muchos casos, principal.

En una época en la que los autónomos están triunfando como desarrolladores web, científicos de datos, redactores/editores técnicos y científicos, o market research consultants, it is tempting to ask whether doing a regular full-time job at one company is worth the time and energy. While breaking away from the 9-to-5 schedule has become a hit among workers both young and old, there are multi-level challenges regarding long-term financial stability, medical insurance and other health benefits that freelance workers have to deal with. But what is the reality at the grassroots level? What do the job satisfaction indices point at? Here is an analysis of how the gig economy is changing the future of work.

1. El trabajo autónomo le permite centrarse en sus objetivos profesionales personales

Usually, when young people start their careers, they have a list of career goals that they want to accomplish in their lives: from learning programming languages to becoming watersport instructors. Freelancing provides the opportunity for young people to pursue those goals, especially when they are new in their careers and might not have too many financial liabilities. In today’s age of collaboration and interdisciplinarity, it is necessary to upskill and learn new things on a daily basis, both within and outside of our careers. For example, a PhD graduate working on electronic devices might want to study bioinformatics. Choosing to freelance can be a great option in such a situation because freelancers are free to choose their schedules and workloads.

Ser autónomo ayuda a los profesionales con experiencia a adaptar sus horas de trabajo y sus habilidades en relación con el número de años que les gustaría seguir trabajando. También es posible que los trabajadores corporativos opten por convertirse en autónomos al llegar a cierta edad, por ejemplo a partir de los 40 años, lo que no sólo facilita los primeros pasos del establecimiento, sino que también les permite elegir con quién quieren trabajar y cuánto trabajo quieren hacer. Algunas de las razones por las que los trabajadores corporativos recurren al trabajo autónomo son la disminución de la seguridad laboral, los cambios en las leyes de inmigración, la reducción de los beneficios de los empleados, etc.

2. El trabajo autónomo proporciona una red de seguridad

Hay una gran probabilidad de que el trabajo actual no sea el más adecuado. Sin embargo, no puedes pensar en hacer el cambio de carrera que has elegido debido a algunos requisitos financieros necesarios. Empezar a trabajar como autónomo en un ámbito en el que estás capacitado puede ayudarte a reducir el estrés de muchas maneras. Además, es la opción hacia la que se están decantando muchos profesionales debido a la escasa seguridad laboral de la que carecen los puestos de trabajo habituales hoy en día. Las empresas están cambiando sus tácticas de gestión de la mano de obra, el número de horas de trabajo está aumentando, mientras que las tasas de deserción se incrementan. Esto empuja a los profesionales cualificados a optar por el trabajo autónomo como opción profesional, además de sus empleos habituales, para que los periodos de estrés en el trabajo no les lleven a la zona de agotamiento.

Este cambio en la mentalidad de los trabajadores de las empresas ha afectado a la calidad general de la actual mano de obra estadounidense. Las mentes jóvenes son cada vez más activas como autónomos por las tardes en lugar de pasar horas después del trabajo con sus colegas. Cada vez son más los jóvenes profesionales que crean perfiles de autónomos en sitios web como Upwork, Toptal y KolabtreeTrabajar en el desarrollo de su experiencia laboral y su conjunto de habilidades en lugar de socializar con sus compañeros.

3. Aumento de la preocupación por la garantía de los riesgos profesionales y la seguridad

Más de 129 millones de trabajadores en Estados Unidos. están cubiertos por la compensación de los trabajadores, según el NELP, pero muchas empresas de la economía colaborativa no la proporcionan porque sus trabajadores están clasificados como contratistas independientes. Aunque se trata de una preocupación bien debatida en relación con los trabajadores de la economía colaborativa en Estados Unidos, como los que trabajan como repartidores, vendedores a domicilio o para empresas de taxis compartidos, las preocupaciones son similares también para los autónomos. Cuando los profesionales autónomos trabajan en proyectos que les llevan a lugares lejanos o a bases de datos de sitios web desconocidos, están completamente solos y corren el riesgo de sufrir accidentes, piratería informática o daños materiales injustificados. Estos riesgos son bastante reales y los autónomos tienen que prepararse para ellos sin que su carrera se vea muy afectada.

Sin embargo, muchas empresas están incluyendo a sus trabajadores autónomos en su plantilla y les ayudan con las prestaciones del seguro médico y de riesgo de accidente. El inconveniente es que estas empresas son limitadas en número y pueden estar presentes sólo en algunas ciudades.

Los científicos autónomos son los últimos en incorporarse a este ámbito laboral paralelo. Aunque en el pasado era difícilmente imaginable, los trabajadores de la ciencia comprenden ahora aproximadamente 16% de trabajadores gigas. Los científicos de datos autónomos son los líderes en este espacio, que comprende unos 10% while scholars from other disciplines are soon gaining a vast prominence. What affects the freelance workers in this space is that they need to remain connected with colleagues in their field. They also might require government or external funding. Ciencia de los datos is, by far, the most lucrative area of freelance work than other science, technology, engineering and medicine related fields.

Independent working is not a difficult possibility for technology majors, who need not more than a computer system and a couple of programming languages set up on it. Similar case for writers, editors, market investigación analysts and scientific illustrators as well. But how they carve out their niche and grow their ambitions is totally a skill that depends on personal caliber as well as access to the right platforms. What is intriguing to note is the pace in which scientists, market research consultants, trainers, and app/web developers have risen as freelancers/independent workers, which clearly points that freelancing is surely going to remain as one of the viable career choices in the future. This sustainability + flexibility combination is playing out well in both the US and Europe.

En general, el cambio es positivo y está avanzando a pasos agigantados. Todo se reduce a cómo consideran las organizaciones a los autónomos. ¿Se les considera empleados constitutivos de la organización o la comunicación con los autónomos se limita al trabajo y a la realización de proyectos, objetivos y plazos? En los próximos años, los autónomos querrán esperar una mayor "inclusión" de la que gozan los empleados tradicionales. Además, podrán seguir siendo fieles a las organizaciones para las que trabajan, aunque sea en régimen de trabajo eventual. El éxito de la economía freelance, aunque sea una apuesta difícil de considerar ahora, puede alimentar el concepto de autoempleo en las mentes de las futuras generaciones, dado el aumento de la demanda de habilidades de nicho.